今天参加了南网的线下笔试，分析一下对这次笔试的看法把，也为后来者提供一些参考首先题型的话都是选择（单选和多选）和判断，包括了综合类题目，专业题目单选，专业题目多选，和专业题目判断，最后还有一个性格测试题目的范围还是比较广的，对于专业题目包括了计算机相关题目和通信题目；对于综合类题目包括了像行测一样的，如选词，顺序合理，以及一些需要计算的题目，找规律，以及南网相关文化题，大概就是差不多这些吧感觉很多东西还是靠猜和靠蒙的，哈哈

有佬帮忙看看不，双非本华五硕投大模型、算法基本石沉大海了，真的人麻了。

我有一个同门在投递简历的时候，就非常迷信“内推码”这个小玩意，觉得只要填写了内推码，简历就一定能像网站里说的一样，一路直通车走到HR手里并获得优先笔面试的资格，所以就会去那些在线表格里、公众号评论区或者牛客上搜索“XX公司+内推码”……但这会儿我可能要泼一盆冷水了。首先是使用效果：就今年这情况来看，内推码这玩意在网上已经泛滥了，用不用内推码在投递效果上其实一样，都需要HR从99+甚至999+的简历里捞你才行；其次是副作用：我就遇到过，面试的时候面试官直接问，同学我看你是内推来的，请问你认识内推你的这个人吗，你们是什么关系？然后我回答“不认识，网上随便找的”，那场面，相当尴尬；然后是部门方向：有...