联影医疗内推～

蓝禾科技 天猫运营岗 已offer-一面面经  4.1加微信4.11号一面PS：在面试之前，其实有了解很多关于蓝禾的介绍，各平台都有，有负面也有正面的，面试中我也问了。   HR在自我介绍后，还介绍了面试的流程（说有些人是第一次面试哈哈哈，这考虑的也挺周到）  具体面试问题：  ①自我介绍   （原介绍加上两年奖学金有一点点卡壳因为加了不熟悉的东西！！长记性，没提前准备的介绍不要说！！）  ②自己的职业规划（因为我做过很多方向，所以会比较在意）   我的回答要点：过往经历接触到＋个人能力匹配＋长短期职业规划   ③你对电商行业有多大的热情？意在考察候选人对电商的了解   HR说公司希望挑选在这个行业可以坚持下来的人，其实在考验我有多了解电商行业，我说的是目前已经确定打算在电商行业深耕，打算垂直发展，另外也回复了我对电商运营的理解，主要拆分为两部分：  1）一是在过往经历中，与电商负责人互相沟通时留意到的一些情况（结合自身去考虑，选择的原因）   2）二是我提前准备的一个案例，如何运营一个新的店铺，具体的思路。（面试电商，大家都可以准备好这个问题，不管是反问环节，还是被问到，都可以自信答出来）    ④目前求职中，最看重公司的哪些点？   如实回答，学习空间和发展空间。（忘记补充，薪资也要合适）   ⑤家庭情况 家里人支持嘛？父母做什么？   如实回答就好   ⑥抗压能力 加班情况   回答可以接受，行业特性可以接受，会尽可能提升效率   ⑦最成功的一段实习？遇到了什么难题？觉得哪些可以再提升？ 典型的宝洁八大问其中一问，提前准备的话就正常回答就好，按照STAR法则来拆分  ⑧你觉得在这段实习中，你做的最正确的决定是什么？   确定宣传阶段，根据本校市场和学生特点，制定推广方案，针对性推广。  ⑨你目前在面那些公司？收到了哪些offer？   很坦诚的说了，拿到的和具体薪资待遇   ⑩你的理想薪资多少？   坦诚回答（应该再补充市场价讲述自己这么高的原因）其实中间，有很多HR在介绍公司产品和团队的部分，这边跳过，HR自己补充了培养的机制，包括轮岗这些等等   反问：   ①公司的团队协作效率 团队leader性格   ②之前有看到帖子说公司PUA文化很重，问我什么是PUA，说了HR自己理解的PUA，我表示不接受除自身原因之外的PUA，看个人理解   ③售前售后绩效考核 转岗平均周期 不同阶段的上班时间   总体来说，蓝禾的面试时长很长，单一面从HR问的问题中就能发现这家公司的企业文化偏狼性和直接，不过由于我自己胆大很敢，对自己的经历熟悉且自信，所以感觉还好，上午11点面完，下午就通知明天二面，流程走的非常快，想要尝试的牛友们一定要记得提前准备哦~禾你一起，做不可能的事 | 蓝禾25届校园招聘开放申请公司介绍：蓝禾2008年成立于深圳，是一家集产品、设计、研发、品牌、营销、大数据运营于一体的创新型科技公司，旗下拥有图拉斯TORRAS、锐舞RANVOO、卡斯酷CASEKOO等多个品牌招聘岗位：运营管培生（国内/国外）、营销类（品牌营销专员）、研发类（结构/电子/项目管理/开发/助理IT实施）、设计类、职能类（人力/财务/采购）等（HC对比去年直接翻倍！）福利待遇：有竞争力的薪资、经营分红、项目奖金、提前发工资、员工内购、健身房、自助餐厅、每月生日主题party等超多福利内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/ihop85y2内推码：HJY83TS（内推简历优先筛选，后续有流程问题随时联系）大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位，我来确认有没有内推成功喽

一面：redis是单线程还是多线程redis 多路复用(没说出来)spring的设计模式(只说了工厂和单例)concurrenthashmap的底层数据结构concurrenthashmap为什么线程安全(没说出来)redis为什么快，我说是因为内存读取，然后一直问我还有呢jvm如何判断对象是否要回收(jvm看的不熟)反问，我答的怎么样，直接给我来了句你心里有数。(md，有点受不了)等了20多min二面：自我介绍实习经历成绩怎么样怎么学习javajava的面向对象map集合下面有哪些多态线程的生命周期线程的阻塞mysql的索引mybits和orm框架如何评价算法目前还欠缺什么作为软件行业从业者的最大优势作为班长，你是怎么和别人交流的万得Wind25届校招招聘（❗️24/25/26届可投）【关于我们】万得是中国大陆领先的金融数据、信息和软件服务企业，总部位于上海陆家嘴金融中心【招聘岗位】产品/运营/数分/测试/算法/开发/职能（HR）/设计/管培生【面向对象】2024年6月-2026年6月的应届毕业生【工作地点】上海、南京、苏州、深圳、扬州【投递链接】电脑端：http://www.wind.com.cn/手机端：https://www.wind.com.cn/mobile/JoinUS/RecruitDetail/zh.html?entry=school【内推码】2023cwc1（简历优先筛选，加速流程推进，有问题/需要对接HR可联系）大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位，我来确认有没有内推成功喽

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...