博主是西安邮电大学的大三在校生。之前有一段美团服体侧的后端日常实习，时间是从2024年的9.18到2025年的1.19日。个人在这段实习中的成长还是很多的。主要我自学了很多文档，对服体这个部门我负责的业务很熟悉。我是投递的比较少。就投了几个大厂（快手，美团，字节和腾讯，蚂蚁）。面经就不分享了，因为聊的全是实习，没有八股蚂蚁：国际安全部门 3.19一面（挂），很莫名其妙的一次面试。连后续都没有，就没管这个了。美团：小象履约 3.17一面，3.25二面（挂）成都到家CRM 4.3一面（挂） 被秒捞，挂了20分钟后就被捞到家商品管理（负责外卖/医药/闪送的商品业务） 4.14一面，4.24二面。面试...

就冲这10-7-5的工作强度，我没有理由拒绝！后悔了，被快乐冲昏了头脑，把pdd三面给拒了。听某字节高管说这个部门一般般，已经开始准备秋招了。

如图挂完了直接放弃暑期

硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。