华为云开奖base统计

笔试时间：2025年03月28日 历史笔试传送门：2023春招秋招笔试合集2024春招秋招笔试合集第一题题目：小美的生物钟小美工作得很累，现在已经是深夜，她的生物钟已经乱了！为了身体健康，她决定现在开始调整自己的生物钟。现在给定 n 天小美的工作时间，她认为作息是规律的当且仅当每天的工作时间不能超过 k。可是由于工作需要，她每天需要工作 a_i。为了身体健康，她决定在工作总时长不变的情况调休，即某天的工作量可以在另外一天完成。现在她想知道能不能完成调休使得作息是规律的，请你帮她计算一下。输入描述每个测试文件均包含多组测试数。第一行输入一个整数 T(1 < T < 1000),代表数...

面的我感觉好爽，是一个小公司叫奇安星城。我的项目一个是分布式的拼车，一个是黑马商场。第一轮是笔试，考 java 基础、生产者消费者模式的 java 代码实现（用 wait 和 notify 方法） 等，简单，过了。第二轮是无领导小组讨论，老师上课教过，之前我当的领导者，负责监督和调动每个人，这一次我当总结者，默默总结所有人的观点，过了。第三轮是面试，最后和我一起到终面的居然是湖科大研究生！项目有点记不清了，问我 微服务的多段提交怎么办，我说用的 XA，后面才发现简历上写的是 AT。线下面试还是体验感十足，每一轮念通过名单的时候好像回到了高中出成绩的时候。通过这次面试我感觉我的重点需要转移到复习算法和背八股上面来了。但是鼠鼠的目标还是大厂啊！听说最近美团最近不筛简历直接笔试，可不可以看看我的简历还有没有什么需要改进或者说需要补充的知识！

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...