摆了一个月却有面试了

但是一直没约面这是怎么回事呢 #腾讯# #后端校招#

前言是的，度过了一个多月漫长的社招之路，最终也拿到了几个offer，提心吊胆的得知背调顺利通过后，终于是可以顺利入职新公司了，交还了权限和资产，工作进行了最后的交接，开始了两份工作之间的小gap时间（特么的不上班原来这么爽啊！），经历了深圳找房，开启了跨省搬家，面对换工作的不确定因素和成本，确实是有点心累。。。好多小伙伴询问社招的经验（怎么回事！都打算跑路是不是），那今天就分享一下在职跑路社招的一些相关的流程经验，希望能有所帮助。正文缘由：那天趁着机器在部署的时候，坐在马桶上摸鱼的我打开了脉脉，左看右看，到处都是换工作的信息，内心开始蠢蠢欲动。。。。在职场这片江湖里，大家想跑路的理由...

手撕代码环节，随机链表复制。当时面试官只让写了方法，并且简述思路。没有运行。我的代码如图，思路就是第一次遍历复制链表的next指针，并且存储原链表节点到新链表节点的映射，第二次遍历根据映射复制random指针。标答是第一次遍历只存储节点映射就好了，第二次遍历再完成复制，这样做代码的确简单点，但是我的代码和思路也完全没错，在力扣上也ac了……然而面试的时候，我做完并且说完思路以后（代码上还清晰地注释了），他说我没做对，题意也理解错了。啊这，难道不是因为他根本没认真听我思路？？

都说面试是 7分靠技术，3分靠技巧，今天我们一起来聊聊：当面试官问你手上有没有 offer时，该如何巧妙地回答？问题的意图首先，这个问题，一般会出现在 Hr面，也有小概率出现在技术面，如果被问到这个问题，首先要恭喜你，他们对你已经有意向了。总的来说，问题的主要意图有两个：验证候选人的竞争力：如果候选人手上的 offer多，特别是大厂 offer，在一定意义上证明候选人竞争力比较大。试探候选人对公司的意愿：通过候选人的回答语气和态度，在一定程度能看出候选人对公司的意愿有多大，毕竟公司也不想当备胎。作为多年技术面试官，我主要会在以下两种情况问候选人有没有 offer：不能立刻决定是否 pass候选...