昨天快下班的时候和一个正职闲聊，说到一半他开玩笑说：“你这两个月学到真东西了”。说来奇怪，不知道从什么时候开始，我经常会在头脑中闪过“这个事儿放在以前，我一定会怎么怎么做”，然后意识到“我的学生思维好像在这一刻消失了一点诶！”具体来说，可能是这样的 第一，不再“憋个大招给你看”。职场不是考试，别想要一口气沉淀出漂亮的文档给领导。 以互联网运营业务举例，提前沟通“我这边想要做一个xx方向的策略沉淀”，让领导对我们正在做的事情知情并参与，更有机会争取到很多机会。第二，意识到“我需要有利用的价值”。无论是情绪价值还是工作价值，每个人最在意的无非是自己的简历书写、kpi达成，当然，部分人也在意自己在别...

牛客上过了好多个简历初筛，然后就联系不到了，这是为什么呀投了几天十几个岗吧，只有一个ai面试，笔试都没有#简历被挂麻了，求建议##简历中的项目经历要怎么写#大佬们帮我看看我的简历，简历问题是不是很大呀，或者说我投的岗有问题呢

1. C++内存分配机制： 请详细解释new和malloc在C++中的区别，包括它们的底层实现和适用场景。 C++内存分配机制 1. new 和 malloc 在 C++ 中的区别 new 和 malloc 都是用于动态内存分配的操作符，但它们在使用方式、底层实现和适用场景上有显著区别。 语法和返回类型： malloc 是 C 标准库函数，用于分配指定字节数的内存，返回一个 void* 指针，需要显式地进行类型转换。 int* ptr = (int*)malloc(sizeof(int) * 10); new 是 C++ 运算符，用于分配对象内存，并调用对象的构造函数（如果适用）...