安克创新内推

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

面了两家，java基础答的很好，sql基础还有spring基础答得很烂，基础该怎么复习啊😭是从0开始复习吗，不知道自己学了个啥😭

大二下，急招实习，各位大佬请给点建议。

🌷铁厂员工福利还不戳~工作节奏: 基本上是早10晚9，周末双休。整体来说工作强度还是不小的，不过应该也是互联网常态了吧QAQ福利待遇: 技术岗是400/天，晚上8点以后下班会发30餐补，入职也会一次性发180能量券，学校不在当地的话还可以申请1500/月的房补。￥这块老铁厂还是挺大方的哈哈。办公用品free，咖啡机雪糕free，班车free，八点后打卡下班🈶30能量券，健身房free......还是有餐厅的公司好哇，吃饭很幸福园区很漂亮，工作环境还不戳，工作氛围轻松，同事和leader人都很好园区喜茶员工9折，周二高阶会员加果肉free！工作内容不难，需要的是细心和耐心空闲时间还可以做自己...