暑期实习是大厂背书还是小厂技术啊

手头有大厂offer,但是做的搜广推,以前没接触过,不感兴趣。同时还有个初创小厂,也算个小独角兽,做的模型压缩方向强相关。想请教一下牛友如何权衡
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大厂背书肯定更好,但弊端也多,不匹配会很难受,我现在干的就不匹配,秋招还得考虑包装或者转方向
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发布于 05-09 08:27 广东
实习不要指望你能做多少东西,主要是大厂背书
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发布于 05-11 12:28 黑龙江
大厂背书
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发布于 05-09 07:43 北京
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发布于 05-08 22:07 北京
大厂能转正就选大厂呗
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发布于 05-08 11:21 河南
大厂背书
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发布于 05-14 22:38 湖北
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发布于 05-08 23:19 江苏
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发布于 05-08 23:28 安徽

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11-27 12:57
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复旦大学 人工智能
以下,我尽量用客观的角度论述。1.全公司没有一张实体显卡,哪怕3060。只有租的云服务器,服务器大约8张4090。所以做的所谓大模型,基本都是7B的。2.无偿加班,使用PUA的方式,来迫使员工9点,10点下班。也有爱无偿加班的员工,给这样的员工立牌坊,逼迫大家加班,但他的说法是,你做的东西不行一类的话(言外之意,你加班是能力不行,自愿的)站会时间都定在7点以后,默认加班。3.严格要求上下班时间,但是晚上加班了,不允许第二天迟到。除非是干到晚上12点,可以晚到一小时。4.CTO喜欢被人舔,经常板书,好为人师,小心眼。爱给别人穿小鞋。并且对不懂的技术,装懂,从细节层面来说一些不切实际的算法实现,彰显自己的能力。5.骗实习生有转正名额,其实进来的都没有。(居然还有产品经理的实习生)6.流程复杂。CTO为了抢功,产品需求得先跟他开会过一遍,过完之后,再和他和另外的产品开会。会上假装第一次听到。一个公司,算法上线流程极其冗余复杂,他们所谓就是标准流程。给定上线时间后,当天时间非常紧张,还随意拉关键人员去开会,在会上当老师,体验当老师的快感。7.逼走员工,三个月期限的时候不给员工转正答辩,说你的能力我们相信,不用答辩。到六个月还剩几天的时候,发现逼不走了,辞退,这样就只用赔一个月的。在这个期间,强迫员工加班,并且这个女生精神都要崩溃了,每天被随意训斥(未夸张)8.公司穷,说考虑成千上百的项目怎么办,但就是不给训练资源或者训练服务器,只能在没有显卡的主机上训练模型(非nlp,不做大模型)。说1百多块的白板太贵了,就在玻璃上贴薄膜写站会进度(有的组三四个版本都叠在一起了)。还说公司起步穷,我CTO(创始人之一)的工资,还没你们的有些人的高。CPO说,为什么不买笔记本,买600块的平板放会议室当投影仪,因为我们公司穷。个人感受,主观:最后说一下,个人经历。放弃了很多好的机会,包括上海电信,怀揣着大模型梦,被骗去做大模型,但实际上做的都是小模型,另外的NLP组用云4090做7B的大模型,但我没做。工资被老板压得很低,但一想能做大模型,还是很开心的去了。但唯一做过的是prompt方式调接口跟GPT对话,只做了两周,这两周期间还有各种工程活,洗数据等算法活。最后实际HVAC下控,至少60%代码是我写的,核心算法我是我提出并验证的。离职动机,某次上线,他们不顾算法开发时间,领导层拍脑门定了个上线时间,根本干不完。周三到周末都在加班,下周一到周二也加班,不少同事晚上都干到凌晨,身体不舒服。周三下班时间之后,领导非得上一个有bug版本的,但实际上不会运行也不会下控。加班上线,失败后我建议明天改完bug再上线,大家已经连着加了好几天班了。不乐意。第二天开始,给我穿小鞋。找了周围所有人聊,唯独不找我,之后两周没跟我说过一句话。往后的会上开始频繁夸组内其他同事,试图孤立我。在这里要说,我的同事非常好,我们组同事之间,包括开发,大家相处的很融洽,大家能力也都很强,最后的时间我也没有被孤立。同事经常请吃好吃的,或者送新奇的小玩意,很好的同事。离职时,CTO说,不是让你做大模型了吗(prompt跟GPT对话,做了两周),我们没骗你啊。
jessiebit:就是避坑初创吧 创始人上层再牛逼其实员工福利也不好
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