偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

bg:双非学院本😵从3月初一直投到现在，就一个小厂面试。简历投不出去该怎么办。继续投日常实习，或者有其他路子可走。9/2✌️、大佬们快来看看吧。 #简历中的项目经历要怎么写# #你已经投递多少份简历了#

打算找c相关的嵌入式开发，目前只有一两个笔试，没有收到任何面试，求拷打

学java的真是爽了，一开始的目标公司还不是腾讯这些，没想到java还被腾讯这种c++公司捞了 爽了一面 直接拷打上来先来了几个简单的开胃菜1.HTTPS和HTTP有啥区别？2.你说到父子进程会共享一部分数据，那复制了什么？3.Redis和Mysql的区别直接拷打开始 感觉自己回答的不是特别好但是过了 可能自己说话有点吞吐4..HaspMap、HashTable、ConcurrentHashMap三者的共同点和区别。这些集合的key可以为null吗？为什么HashTable的键不能为null？5.深入拷打Map，包括底层实现、扩容、哈希碰撞处理；6.B+和B树的区别？7.Redis分布式锁了解...