emm，我其实也没什么谈薪经验，因为我自己也没什么竞争力，所以我在谈薪前一般会做如下准备：第一：先在网上查询相关岗位的薪资，对比学历是否与自己相同，这样起码心理有底第二：如果自己手里已经有保底offer的话，我会去小心一点的提高我手里offer的期望薪资（但如果公司是出了名的抠，那就另外判断了），这样就算批下来的薪资没那么高，但也不会太低；但是如果手里没有offer的话，我就会根据网上的相关薪资报价第三：我会根据我的面试情况来适当调整我的报价，比如说我期望8k，如果面试很顺利的话我可能会报9k，但是如果我面试相对来说比较卡壳的话我就会报低一点比如说7.5k或者7k我也是第一次秋招，也就这点经验，希望能帮助大家，其实主要还是适当的判断自己的价值，像我这种学院本的我的期望薪资在8k我感觉已经够高了，而研究生的话，一般都投递相对有名气的厂，而刚好这些厂又比较好查到相关的薪资，或许也就顺利的多#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答#

想要知道战场有多苦，那还是得上前线啊，大学生去SSOB上投几个实习就知道了，如果你恰好投中了，那说明你个人还是有点竞争力的，好好准备，降低预期，校招总是没问题的；如果你没投中，那说明就业环境已经很烂了😆；在去简单了解结合周围的师兄师姐的就业情况，就知道就就业环境到底怎么样了；最直观的应该还是学信网上面有个“师兄师姐去哪儿了”，这个可以体现出平均水平，还是值得参考的以上不针对92选手，老实说我觉得92选手的竞争力还是挺大的，当然大厂肯定还是难#大学生该如何认清当下的就业环境？#

看我的简历和大家的一对比太垃圾了！不知道怎么包装，又有点不敢包装但一眼看去一点高大上的都没有分布式微服务消息队列自动化测试啥都没用过..怎么办目前的经历是java后端开发+测试是先从侧开切入还是直接面java后端呢请大家支个招

3.8号好未来数字效能部HR面完的友友有多少