腾讯复活赛

面试很看运气的哈哈 经典的开始运气好，实力不够遂寄部门 pcg腾讯文档约的时候说我在系统里有爽约标记，我震惊，是因为之前错过了wxg的面试，但是我发了邮件说有事不能参加啊，讲完没怎么追究（哎估计因为这个爽约标记我这辈子去不了腾讯了）一面项目介绍url到页面性能优化怎么考虑的，怎么定位问题写题写个第一次可以马上触发的防抖（写了个大差不差吧）最大和子串（用的前缀和，其实好像不对但是过了用例hh）反问是直系学长所以才捞了简历水平还行，有些api不懂也没事，他当年也不懂，进来后都能学，希望能做同事hh（是我太菜） 给了我好的面评。二面大概四天后约的大佬级别的人物好像是自我介绍对我的性能优化提出质疑说你这个系统需要这么多优化吗（我有点无力感，感觉到了不感兴趣）然后就是在扯这些点最后问我如果要设计一个协同开发，怎么去让30个人做一个页面（太难了答的一坨）三面以为二面就挂了，没想到泡了半个月约了三面感觉是kpi自我介绍完说感觉你做的都是crud，没什么难度啊说下怎么设计文档呢我说了之前看过的不动层和渲染层概念怎么设计实时性文档扯了半天不会，说用ws做问我对互联网这几年的看法，为什么这么卷还来做开发第二天就挂了，至今没人捞我hh跟腾讯没什么缘分吧可能

新人阵痛期：从实习到正式工作的心态转变刚入职的前半年，感觉就像从冬天的寒风中走到春天的暖阳。实习时没有绩效考核，犯错成本低，觉得不合适还能拍拍屁股走人。但正式入职后，签了三方协议，租了房子，交了社保，辞职可不是说走就走的事儿。我当时也觉得自己有一年多的实习经验，应该不算新人了吧？结果发现，业务内容和深度不同，问题还是会层出不穷。每天被考核，一旦出错就自责，甚至怀疑自己的能力。如果上级给了负面反馈，那种焦虑感更是倍增。现在回头看，其实是心态没调整好，总觉得自己有经验，应该做得更好。其实，给自己多点弹性，允许自己在犯错中成长，才是关键。人际交往：情绪管理的关键工作中，50%以上的情绪波动都来自于和...

哈哈哈哈干饭人+选择困难症真的很喜欢公司有自助餐形式的食堂每天早餐说是截止8:30，但是在八点五十之前都可以偷偷去吃！！！明天午餐说是11：30，但是好多人提前几十分钟就去吃了；晚餐17：30也是同理！！！餐品很多，自助餐形式，有很多荤菜，几个素菜，主食类会提供很多种类，比如米饭+特色炒饭/炒面/炒粉+面食类+煮土豆/红薯等等；还有专门的减脂餐区，好喜欢无限供应的虾！！！还有个粉面类，最近还加了馄饨，真的太爱了；有炖汤，另外还有两种饮料，另外还加两种水果~~~但是也是减肥路上的很大一块绊脚石，吃完减脂餐还想加碗馄饨哈哈哈哈哈，不说了，干饭！！！

楼下的草坪又重新长起来了，前几天还在翻土、除旧草，昨天出门的时候，也才刚刚冒出胡茬一般零碎的新芽，今晚便已经覆盖上了一层绿意。 原本的草又去了哪里呢？他们已经在硬化、板结的土壤中，挣扎生长了那么久，现在也只能是呆在地表以下的土壤里，静静的等待腐烂而已吧。 人们种草只是为了观赏，对于草自身的生长情况，却并不关心。过于突出的草会定期被除草机修剪，到了寒冬，坚持下来的草，也仅仅是因为周围草的摆烂而被无情的翻下去。 无所谓，草种子要多少有多少，今天撒下去，明天即发芽，后天就生根，只不过是不值钱的消耗品而已。