8月8日歌尔精英计划软件二面

#非技术面试记录# 公司：歌尔岗位：人才发展面试问题：1.自我介绍2.为啥来面一个和之前实习差别很大的行业和岗位呀？3.家是哪的，几口人4.对人力了解多少5.你是怎么理解人才发展的6.你觉得这一个业务和其他的有什么区别7.现在有一些指标，要明确他们的权重，你会怎么做？回答：层次分析法、回归、结构方程。同时也可以考虑组态关系，不看权重8.对歌尔的了解9.来过潍坊吗？回答：潍坊饭挺好吃的10.反问

部门经理口头辞退你,说你明天不用来了。不来就给你算旷工,然后直接九能辞退你!没有赔偿金!!!

#你都收到了哪些公司的感谢信？#感谢信12，歌尔精英计划，二面后挂

0，背景控制科学本硕，硕士期间的研究方向为机器人与AI算法，找工作主要奔着Linux嵌入式软件开发工程师和C++之类的岗位投递，前前后后也投了100+，目前有进度的大概70家，所以简单整理一下笔面试和招聘流程中，某些公司让我感到很不适的point（严重程度高于挂简历）。注：很主观，不构成参考价值；排名不分前后，主要以我的投递顺序为主；如有异议，肯定是我错；如有侵权，请私聊删除。1，TP-LINK普联/联洲不知道是不是我校得罪你们了还说什么，两家公司不管提前批和正式批，都是一点推进都没有；普联是一只拖着到最后流程结束、联洲是直接进入人才库；不只是我，至少我认识的每一个投过的，都完全不给流程。2，...