中科曙光机械结构下

是电源设计岗，有大佬知道这个所怎么样啊，前景和个人发展空间以及待遇什么的

@[toc] 一面技术面相关问题 1. 硬件改进的具体内容是什么？ 深入询问：你如何确定硬件改进的方向？改进后带来了哪些具体的性能提升或成本节约？ 在嵌入式系统开发中，硬件改进是一个综合性的过程，它涉及对现有硬件架构、组件、连接方式以及物理布局等方面的优化或升级，旨在提升系统的性能、可靠性、能效比或降低成本。以下是对硬件改进具体内容的深入解析，并附带对面试官可能提出的进一步问题的详细回答。 硬件改进的具体内容 组件升级： 处理器升级：选择更高性能的CPU或MCU，以提高系统的数据处理能力和实时响应速度。 存储扩展：增加存储容量，如RAM和Flash，以支持更复杂的应用程序和更大的数据...

比亚迪-机械结构 线下hr+专业一面，当天收到了电话专业二面 问了专业面人员，是商用车、卡车、公交方向，感觉很差劲，好部门都在之前好学校线下收完了是吧，来非顶流学校直接菜菜的部门，真的带有歧视眼光了，变成了笛黑子！ 线下hr+专业一面： 1.自我介绍 2.项目介绍 3.课题介绍 4.学生期间任职情况 5.保研考研和成绩排名 6.成果和项目结果 7.对byd的了解 8.家庭状况 9.有无对象，及工作地选择意向 10.用三个词形容自己的性格 11.日常的兴趣爱好 12.期望薪资 13.目前其他面试和oc情况如何 13.反问（开大了，请问贵部门目前国内卡车等行情相对较差，如何去评定利润奖？了解到我们...

金九银十已过大半，整个秋招前前后后总共参加了近二十轮面试，越来越觉得秋招面试是一个运气大于实力的游戏有些时候，我们面试的岗位其实已经没有HC了。虽然没有HR会承认KPI面这种东西，但这是所有人都能感知到的事实。这种情况出现的原因也比较多，要么是为了营造出一种公司发展良好、招聘火爆的假象；要么是招聘部门想让自己的数据好看一些（百里挑一当然要比十里挑一更能体现工作量）；再要么是池子里已经有了足够的候选人，但是面试邀约已经发出了，只能让应聘者陪着走完流程。如果碰上心软的面试官，可能还会以过来人的视角给我们的简历和职业规划提提建议（例如今年暑期实习华子主管面，一开始就明确告知我排序不占优，然后花了很长...