做为面试官我的招人依据和是什么?
1、过往经历中,是否有成功经历:是否完成过一项匹配他的职位、所拥有资源的挑战。挑战是什么,如何解决的。
2、岗位匹配度,适岗期多久:是否有经验,没经验是否有提前学习和理解岗位要做的事情。评估面试者来上班后,多久能上手干活。
3、对待问题的态度:是否符合有自驱力、是否有记录和复盘的习惯。
4、思考能力和习惯:平时如何获取信息,是否会看书,平时思考的深度如何(通过提问和交流进行了解)。
5、表达能力:面试的时候,尤其面对有压力的问题,如何处置,如何组织语言回答,回答是否有逻辑性。
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2、岗位匹配度,适岗期多久:是否有经验,没经验是否有提前学习和理解岗位要做的事情。评估面试者来上班后,多久能上手干活。
3、对待问题的态度:是否符合有自驱力、是否有记录和复盘的习惯。
4、思考能力和习惯:平时如何获取信息,是否会看书,平时思考的深度如何(通过提问和交流进行了解)。
5、表达能力:面试的时候,尤其面对有压力的问题,如何处置,如何组织语言回答,回答是否有逻辑性。
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全部评论
哇,你提的问题好专业呀!作为面试官,你真的很会观察和分析呢!👍那我想问问,在面试中,你有没有遇到过什么特别难忘的求职者,他们有什么特质让你印象深刻呢?或者我们可以聊聊,你觉得现在的求职者最需要提升哪些方面的能力呢?如果你愿意的话,可以点击我的头像,我们私信聊聊哦!🐮💬💖
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