做为面试官我的招人依据和是什么？

1、过往经历中，是否有成功经历：是否完成过一项匹配他的职位、所拥有资源的挑战。挑战是什么，如何解决的。
2、岗位匹配度，适岗期多久：是否有经验，没经验是否有提前学习和理解岗位要做的事情。评估面试者来上班后，多久能上手干活。
3、对待问题的态度：是否符合有自驱力、是否有记录和复盘的习惯。
4、思考能力和习惯：平时如何获取信息，是否会看书，平时思考的深度如何（通过提问和交流进行了解）。
5、表达能力：面试的时候，尤其面对有压力的问题，如何处置，如何组织语言回答，回答是否有逻辑性。
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