秋招也尘埃落定了，但是开心了两天又迷茫起来了，担心未来职业生涯太短😭，而且是上海的工作，家里帮助不了，对靠自己买房没有信心😭，感觉每个阶段都有每个阶段的痛苦，永远轻松不下来😔，更不敢对结婚生孩子有任何奢求(本人是想富养孩子，如果经济水平一般宁愿单身一辈子)，有没有朋友开导一下😭，感觉活着好累啊

现在是一个中下流211人工智能专业大二的学生，绩点卷不动，保研无望，打算考研，大一感觉没学到什么真东西，听说人工智能一般都是算法岗是吗？而且算法岗都是大厂招，人相对少，门槛相对高，是吗？我想问下前辈们关于未来的规划吧，我其实还是很想从事人工智能行业的，想努努力够下算法岗，或者以后走科研吧，确实也挺向往走科研的就是不知道自己够不够格。我想知道我下一步该做什么呀，除了跟着学校的课程学习，有没有什么比较重要的，含金量高的竞赛需要我努努力尝试参加的，或者有没有一些我需要自主学的知识的，还有就是要不要尽快的去自己进行各种工程实践，比如说先提前学习机器学习啥的然后去学习主流算法框架的使用什么的。有时候真的...

👨🏻‍💻 工作环境 #简历被挂麻了，求建议#

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...