交控科技面经

从可拖拽组件的设计开始讲起，我们需要设计组件的结构，每个组件都有一个JSON格式的数据结构来描述其基本信息，包括唯一标识、名称、属性和子组件。通过React.createElement()递归地将JSON信息渲染成组件树。这个方法的参数包括组件名称、属性对象和子组件。组件的属性存储在各自的配置文件中，每个物料的index.ts文件中定义了组件的setter、事件和方法，以便在渲染时传递给createReactElement。组件通信通过事件处理来实现：通过JSON结构来定义事件，当组件被选中时，可以选择触发其方法。使用Map来存储组件ID与实例的映射，以便在需要时进行方法调用。使用useImperativeHandle暴露组件的方法，通过ref可以在父组件中调用这些方法。组件选中与高亮，定义选中机制，在渲染时为每个组件添加一个唯一的key，通过事件监听获取被点击组件的ID，更新当前选中组件的状态。利用获取的组件ID，通过DOM操作来高亮被选中的组件。在组件被选中后，配置栏会动态渲染与该组件相关的表单，用户可以通过表单更新组件的属性。每个事件使用JSON存储，包括类型和配置。在预览模式下，将这些JSON格式的事件转换为可执行的函数。技术点1：撤销与重做针对面试可以分别准备两板，首先是全量的保存，后续你优化为快照管理：采用改进的快照机制，仅记录变更的组件ID和实例，而不是完整的组件树，避免冗余数据的产生。组件拖拽的拖拽实现：通过react-dnd等库实现组件的拖拽和放置，支持嵌套结构的拖放。也可以用原生dragapi去做关于编辑与预览模式模式切换：根据不同的模式（编辑/预览）使用不同的渲染器，分别控制事件触发和属性展示的行为。可以用本地存储去存预览的数据#编程# #前端# #前端入门# #前端项目# #前端面试#

好兄弟们，请问中邮信科的开发岗的一面是啥，无领导还是正常技术面，感谢！！

以为是海面结果我这批就五个人有三个还放弃了。因为赶车异地面试迟到了几分钟，还好前面还有一个在面，运气很好没有等待。自我介绍一道银行信息化相关的题目。经历过的最有挑战的事情。项目经历挑了一个询问，没有深挖。问愿意当管理还是做技术，个人未来规划。没有八股，也没有聊很多内容。之后跟工作人员聊了下天，成都和东莞都是新成立的研发中心，成都主要是数据中台，武汉和东莞是智慧柜台方面的，工作强度还行，薪资每年方案有变化。

（感觉岗位投错了，本科期间带过一个几十个人的小团队，就感觉可能会合适自己。和在里面工作的兄弟们聊过之后发现这个岗位对技术的要求很高，所以面的时候就已经不抱希望了比较摆烂，还是自己太菜了）不知道是不是拓竹内部保密比较严，面试官没开摄像头。先开始就是自我介绍，然后让我介绍我的项目，然后问我的项目管理经验，问我团队有多少人，是怎么管理的，然后问了一些管理的细节，比如时间节点的确定，遇到过什么棘手的问题，怎么解决的。然后问我知不知道产品开发的流程什么的。反问环节我还是问了如何评价我的表现，对面说感觉我对项目管理的经验还是不太足什么的，总之反馈不是很好。因为和小伙伴们交流过，再加上这个岗位一开始是分在技术岗的，所以我基本上也是准备的技术相关的内容，结果全程还是问的管理相关，结果就是啥都没准备好。全程面完和大疆的面试体验一样，寄感很强。不过后面hr又说我算面得很不错的（我寻思这是保温吧我不太相信大伙都和我一样这么菜😭），然后经过三个月的等待，不出意料还是给我挂了（果然是保温）。#机械制造笔面经#