首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

甚至没面试🥲

一面回答得很烂，但还是收到二面邀约了。震惊了！！！请问有无大佬有二面相关的资料或者经验分享，4个小时的面试啊TAT，就当人生新体验了。---------------------------------------------------------------------英文自我介绍（没准备，所以磕磕绊绊说了点）面试官陈述：工作会和图形、操作系统、驱动有关实习经历相关问题（音视频相关）项目问题：线程池怎么设计的？线程池的组成？设计哪些关键组件来实现线程池？如何存放线程？如果有很多很多个任务，如何去管理？比如同时有很多任务来，假设有一千个，那这些任务如何给他储存或者管理？假设线程池是一个队列，如...