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Rockyw
2019-11-01 13:26
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Doing is better than saying.与其挂在嘴上,不如落实在行动上。
2019-11-01
在牛客打卡1292天,今天也很努力鸭!
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11-22 16:36
辽宁工程技术大学 C++
给牛友们释放一个京东offer
签了其他的了,今年就先不去东子做兄弟了,江湖再见
OfferJiaYi:
给lz磕一个
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11-02 09:49
已编辑
货拉拉_测试(实习员工)
终于收到了,秋招唯一面试,两天速通!
双飞本,有实习经历,终于可以躺平了,结束秋招!!
热爱生活的仰泳鲈鱼求你们别卷了:
没事楼主,有反转
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10-24 11:10
山西大学 Java
大家避雷一下吧兄弟们 我直接上图了
你要是直接说不想要招满了就行,这样做我真的觉得恶心😅😅😅
若梦难了:
哥们,面试挂是很正常的。我大中厂终面挂,加起来快10次了,继续努力吧。
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11-18 21:07
上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前,先说说薪资基本知识。首先,薪水是怎么确定的?通常公司按照岗位,职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同,职级5级和6级薪资不同,即使同样的岗位和职级,薪资也可能不同,因为很多公司使用带宽来定薪,例如都是校招生,有sp或者ssp之分,都是10级开发岗,从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次,薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源,除非优秀同学去A成功薪资,大部分同学的薪资取决于岗位和职级,基本上统一定价。但是对于社招来说,要看具体岗位和确定职级,谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门,永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
毕业求职不EMO
你今年的平均薪资是多少?
牛客创作赏金赛
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