偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

一个是这样也就算了，第二个还是这样

本来想问问面试消息的，结果直接给我杀了，感谢也没有#科大讯飞#

整体快手流程走的不算慢面试官也挺温和，好评，感觉整体面试比较融洽，HR感觉对我意向也挺大，薪资也挺到位。一面 60min1.自我介绍2.介绍项目，中间穿插了几个小问题。3.提到了BlockingQueue，讲一下原理4.Spring特性，Ioc和AOP。5.线程池使用流程，主要参数6.状态模式、策略模式7.mysql 隔离级别 以及 mvcc + 锁8.缓存穿透、缓存击穿、缓存雪崩 场景描述以及解决方案9.redis查一个key，客户端提交到服务端之后，对应的数据是否一定在当前节点上？10.CMS原理，是否进行标记压缩11.jdk、json、hessian等序列化器有什么区别，为什么jdk的序...