大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...

用这简历找校招测试岗位能行吗

因为不熟悉输入处理，浪费了很多时间，越看时间越慌，脑袋完全停摆。第一题模糊记得是图论，得先建图，但我对建图特别抗拒，写着写着就卡住了。第二题也得先建树，勉强过了40%。第三题根本没看，感觉自己高攀不起华为。唉，算法基础太薄弱，刷题实在太少了。但是我也要总结经验，争取用在其他考试上！