偏远地区央国企

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你好,我是哈威陈奕迅😃
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发布于 12-14 11:16 山东
必须电厂
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发布于 12-18 11:21 澳大利亚
必须石油吧
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发布于 12-14 11:37 河南

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前两天参加移动的座谈会,HR讲到薪资的时候,提了一嘴:我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包,也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包,不是公司的用人成本总包,他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子,都是我之前爆料过薪资的:九院九部研发设计类薪资:https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇:https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题:总包到底是啥?总包到底咋算的?央国企的薪资普遍不算高,这一点大家应该都能达成共识。然而,具体的薪资水平...
小型域名服务器:个人理解,通常意义下:总包 = 税前(月薪+年终奖+现金补贴)= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15,那么总包就是45,其中月薪3w,年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包,只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的,所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的,用人成本包 = 税前(月薪+年终奖+现金补贴)+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的,甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传,但是有的HR问他总包构成的话,他会说里面是含有一部分福利的,也有的就一直打马虎眼。总之,因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故,导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距,不要被骗了
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11-28 13:01
门头沟学院 C++
我学学学学学学学:可以骑驴找马 和身边人沟通沟通想法 综合一下所有人的建议 但最重要的还是自己的内心 我觉得一切都充满不确定性 国企可能躺平也可能让你又累又失去竞争力 私企可能不稳定被裁也可能有进一步发展的可能 我们只能在现有的信息差下做最适合自己的选择 加油!
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