工行软件中心（成都）

#面试被问“你的缺点是什么?”怎么答# 为什么面试官爱问这个问题?1.测试自我认知深度：能否客观评价自己2.考察应变能力：危机问题转化技巧3.评估岗位匹配度：缺点是否触及胜任力红线⚠️回答核心公式真实短板×改进方法论×可视化成果⚠️关键要素拆解：选择与岗位无关的”安全缺陷”例如：技术岗可提：公众演讲能力待提升销售岗避开：社交恐惧症最后希大家都能在春招找到自己喜欢的工作，加油加油奥利给！#面试被问“你的缺点是什么?”怎么答#

#牛友打假中心#亚控科技 去年只是骗说公司不怎么加班，结果入职之后第二天就开始晚上八九点才能走，今年公司整了个大的，招人招多人，解约的人不够，然后就开始发邮件告知签约的人说会强制解约，让签约的人早做打算，明显的不想赔违约金就像别人主动解约，而且公司去年已经开始裁员，发了offer的但没签三方直接一句公司不缺人了就完事了，现在签亚控的感觉是有个定时炸弹在的，说不定等到五六月份就给你强制解约，到时候也不好找工作了。

#大学生该如何认清当下的就业环境？# 我是一名非计算机专业转码的应届生，之前一直在为找私企工作做准备。刚开始，我对就业环境没什么概念，但通过这段时间的摸索，我慢慢认清了当下的形势，也有了些心得，想分享一下。       一开始，我以为只要学好专业课，找个私企工作应该不难。但刷了几天招聘网站后，我发现情况没那么简单。像我这种刚毕业的，基础开发岗位竞争太激烈了，很多私企更想要有经验的，或者技能更热门的人才。比如，我看到不少公司都在招AI、大数据方向的岗位，Python、云计算这些技能特别吃香。我赶紧报了个线上课程，学了点Python和TensorFlow，还试着做了几个小项目，希望能让简历好看些。后来，我还发现私企不光看技术，软技能也很重要。有次面试，我明显感觉自己表达不够流畅，回答问题也不够自信，估计这也是没通过的原因。所以，我开始找同学一起模拟面试，还参加了一些校内活动，想锻炼下团队合作和沟通能力。并且在经历过一些面试之后自己的经验也越来越丰富了，所以最好的感受还是得自己提前去了解。比如说参加师兄师姐的招聘会，以及各种宣讲会，但是真正的还是得靠自己参加真正的招聘，比如说秋招。另外，对于工作地点也有一些值得去思考的。大城市像北上广机会多，但房租贵、压力大；小城市生活轻松，可岗位少，发展也慢。我觉得还是得先找个有成长空间的公司，哪怕是小点的科技企业，只要能学到东西就行。最后，我发现光投简历效果不好，效率太低了。我开始找学长学姐帮忙内推，还改了好几遍简历，把实习和项目经历写得更详细些。就业环境确实挺严峻，但我觉得只要踏实准备，找准方向，总能找到适合自己的路。

微信小程序ai易面1分钟读题，3分钟答题，只有一次答题机会，一共九道题1、自我介绍2、公司领导出差，任命你主持会议，但是在会议上两名资深员工产生了分歧意见，在这种情况下，你会怎么做？3、与陌生人第一次见面，你认为影响第一印象的因素有哪些？4、公司现在需要派遣某名员工外出学习新技术优化流程，该项任务需要占用多个周末时间，并且还需要组织后续的培训活动，你会怎么做？5、在你的工作学习生活中，面对压力，你是如何缓解？6、你的服务意识怎么样？其他几道题忘了（为后续面试攒攒人品，offer快来！）