本科生找工作压力真大啊

我是一个公办二本的本科生，浑浑噩噩的度过了前面三年的大学生活，现在大四了，秋招也来了，而我那可笑的见识还保留之前所谓的“上了大学就好找工作啦”“互联网这么热门岗位肯定很多的”。然后现实狠狠的给了我几个耳光，让我明白了现在的求职有多么不容易。从那以后我就想亡羊补牢，在网上学学技术，试图在春招能够找到一份工作。本来我还在按照自己的计划背八股，学技术，刷题目，但是我今天突然就情绪崩溃了，我开始质疑起自己的大学生活是否有意义，开始怀疑起自己这样学习下去能否找到工作，因为我看到很多比我厉害的人都在说他们没找到工作。在恢复了一下情绪后，我还是决定继续亡羊补牢，即使我在这个方向上找不到工作，我也想要努力一把，这将是我四年大学生活终章，同时，我也很感谢我的辅导员以及我的朋友们，因为他们一直在给予我鼓励。很抱歉打扰了您，不管您觉得我是咎由自取也好，觉得我是小丑作秀也罢，希望看到这篇文章的人能够以我为戒，不要步入我的后尘。

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

9.23 晚上一面面试官提前15min到了，我哭死，他说既然时间还早，咱就先聊聊天，他说我是他近两三年收到的第一份本科生的简历（大环境真的不好啊），还说这次面试不问那些常规八股，不管是我背还是他听都没啥意思hhh1.问实习做的事情（30min，问的比较细，他听我回答完还会告诉我他的理解，一场面试真的学到好多）2.Spring给我带来最大的好处是什么3.Spring的容器以及容器的好处手撕 lc34最后问面试官认认真真给我提了20min建议面完30min约9.24二面9.24 二面1.为啥有三段实习2.问实习做的业务，问的点比较细3.实习最大的收获4.有了这么多段实习接触了很多东西，你自己对什么比较感兴趣，且是怎么去学习的9.25 约hr面本来约的9.26但是hr有会就推到了国庆假前最后一天，hr让我国庆的时候别担心，问题不大国庆上班第一天意向！#秋招提前批，你开始投了吗##秋招拿一个offer可以躺平吗##美团##美团求职进展汇总##美团薪资##秋招OC许愿##秋招的第一个offer，大家都拿到了吗#

写这期之前，语兴及其他同学在开发使用时遇到很多不同JSON相关例子，期望通过这一期讲解能快速提升大家JSON解析效率在解析JSON之前建议大家把JSON放到JSON解析相关站点或工具1.正常JSON解析样例数据这里以一个社区动态数据为例子 { "tag": "语兴好物好鞋分享", "spuList": "Asics JOG 100 2 轻便透气入门级专业跑步鞋 黑武士 男女同款 ", "circle": "", "contentTyp...