Ask no questions and you will be told no lies. 如果你少问，谎言就难进。

黑榜：阿里系明明简历模板一样，却不能复用，每投一个都要重新写一遍vivo只能线下面试，而且城市安排的也少海康给我转推到莫名其妙的岗位，浪费时间面试pdd主管面，主管经常闭目养神红榜：点赞每一个发感谢信的公司，至少让我知道自己挂了点赞华为线下面试，效率非常高点赞快手，面试官对每一个问题会说正确解法，反观有些公司，你不会也懒得跟你解释招商银行和宝洁的笔试挺好玩的祝大家拿到心仪的offer

面试官：你有什么想问的嘛我：除了薪资待遇，其他的都不关心干嘛，这是在干嘛？生怕自己拿下offer呀！可不要以为反问环节仅仅是面试官们的礼貌，但回答不好也能让你原地翻车、甚至逆风翻盘！【千万不要这样问】要知道，面试官是能够从你的反问中获取到很多信息的：求职态度、思考角度、对企业和了解的思考以及你未来的职业规划和上进心…所以一定要谨慎回答✈。❎不要上来就问薪资其实大家都明白，大多数人找工作不就图钱嘛但在业务面/领导面的时候，只要他们没有主动提及，大家不要主动去问。因为很多面试官会觉得你不在乎岗位/发展，只图钱（啊…这…）。关于钱的问题，一般HR会在面试的最后主动提及，不需要大家去反问的哦~你可以问问具体的薪资结构、五险一金缴纳比例等问题。❎不要问傻问题的问题什么是“傻”问题？“这个岗位是干什么的？”“你觉得我表现的好吗，能通过面试吗？”“您做到这个岗位花了几年，做了些什么？”当这些问题一出口，面试官表示真的绷不住了：不知道干什么就来面试？公司未来发展要跟应届生汇报吗？你想替代我的位置？这些跟工作岗位毫无关系的问题，尽量少提及，言多必失啊同学们。❎不要说自己没有问题了哪怕不知道要问些什么，也不要这样说，除非你对此公司并不怎么感兴趣。否则面试官会判定你的求职意向不高而被pass。在面试的收尾阶段，你更应该表现出强烈的求知欲与对岗位的忠诚度。以此来巩固/刷新面试官对你的印象。【反问这些问题加分】其实，面试反问的问题很简单的，快来抄作业！✅问HR：了解部门情况、发展空间、公司氛围…●入职后是否有相关的岗位培训、新员工入职培训？大概需要多久？●薪资的构成是怎么样的？五险一金缴纳比例如何（这句话可在HR提及薪资后问，如果没有提及则不要问）●签订多久合同？试用期多久，转正需要什么条件？●岗位所在的团队氛围如何？领导是个什么样的人？(问清团队氛围很重要，气场不合赶紧跑）●公司的晋升/涨薪/培养机制是怎样的？……反问HR的面试问题，可以多问薪资、发展相关，减少业务类的问题。✅ 问业务面试官/直属领导：了解具体岗位、未来发展以及期望●所在团队的人员结构和组织分工是什么？（这里可以知道你一个人要负责多少活）●绩效考核标准是什么（比如运营的涨粉量、完读率、产出等）●您认为目前这个岗位存在的困境是什么，我会遇到什么样的挑战？●您认为这个岗位的候选人应该具备什么特质？●该岗位的工作强度/饱和度/加班情况如何？●该岗位的稳定性/未来发展如何？●通过这场面试，您能够给我一些建议吗？●我看xxx公司xx业务xx，咱们公司xx业务xxx…（体现你提前有做了功课）……反问业务面面试官的问题，多提及业务方向相关：可以就你们俩之前的交谈，继续延伸；也可以开展新的方向，比如你对竞对公司的了解和调查等。其实，反问面试官真的没有那么难，就是坑多了点~问的问题也都大差不差，照着背就好啦！另外，无论问哪个面试官，都要积极凸显出你的入职意愿、你对岗位的思考以及你的上进心、忠心… #机械人面试中的常问题#  #牛客解忧铺#

好...直接被拒连个面试都不给#春招##秋招#