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匿名牛油
12-01 14:21
不愿透露姓名的神秘牛友
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Columbia University PCB工程师
宁德时代电力电子研发工程师(软件)【测评-英语测评-一面-测评】
10月20日才随缘投的这个岗位 11月8日收到英语测评 11月28日一面(专业面?) 12月4日测评背景:本 美国60+ 硕 藤1 测评,常见的入职测评,大部分心理类,少量文字理解和数字理解 全程约50分钟2 英语测评的形式类似托福 分为听说读写四个部分,题量很少,非常简单,不涉及生僻词汇,全场约20分钟左右。3 一面,应该算是专业面 全程约55分钟面试官配置:3人,两个经理问技术问题,还有一个应该是hr环节如下:-个人信息/自我介绍- 3分钟-详细讲述简历中的科研项目- 20分钟我当时一股脑填了六七个项目,所以讲得比较久,其实有两个相关性不大的都不应该写上去-hr提问- 5分钟 主要提...
投递宁德时代等公司10个岗位 >
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11-20 21:23
门头沟学院 算法工程师
字节1-2算法base到顶是多少k?
如题,请问万能的牛友,字节校招如果定级1-2,base最高能开到多少? #字节跳动# #牛客解忧铺# #牛客在线求职答疑中心# #字节求职进展汇总# #字节电商#
牛客解忧铺
牛客在线求职答疑中心
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12-03 14:42
北京科技大学 CNC/数控
我的看法
假如是解决思路不一致。就不能直接否定领导的做法,要给领导提出可行的策略,再探讨这些策略的优劣性,引导领导去选择更优的解决方式。例如: “领导,这个项目如果按照这种思路做的话,可能会产生x的问题。我这边有两个其他的思路,想向您请教一下。方案一是xxx(描述,理由,利弊,投入产出比等),方案二则是xxx。我倾向于方案X,理由是xxx,您看看这些方案是否可行,谢谢。” 要是领导还是没有听取你的意见,只是坚持他最初的决策,也不需要跟领导直接对抗。你跟领导一直对抗,只会让领导对你留下不好的印象。领导是问题的主要责任人,他要承担失败或浪费时间所带来的直接风险,反正你的建议已经给到了,他还是坚持自己的观...
与leader意见不合怎么办
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12-03 20:52
西安交通大学 算法工程师
理想智能云offer交流
有人签理想了吗,base北京,可以交流一下
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11-24 10:22
门头沟学院 运维工程师
理想
有没有理想汽车 北京base 系统运维的朋友啊
投递理想汽车等公司10个岗位 >
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三方已签解约难
已老实
姐姐们怎么想的
企业决定太强势
双向选择成空话
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