360产品运营-高段位HR把我迷得团团转

#非技术2023笔面经# 岗位JD见图:360 2023届秋招-产品运营-一面挂(应该是HR面)
一、面试问题
1.自我介绍
2.深挖简历:字节跳动这段实习经历展开介绍下(跳过最近同岗位的小鹏汽车实习,说明面试官更看重大厂背景),简历有搭建数据看板,说说你当时的思考,看板的结构,数据指标以及后续的价值?数据来源是哪里?为什么没有借助数据中台的BI产品来搭建看板?(当时项目比较新,基建未搭好,数据没有进中台)
3.简历中有提到产品优化,有没有具体的case,怎么从用户反馈/访谈中发现问题→提需求→跟进功能上线→追踪效果?
4.小鹏汽车的实习经历展开介绍下?实习过程中有没有遇到困难,如何解决?
5.平常通过什么样的方式/渠道来学习所需的知识?
6.反问环节(问了业务部门的规模,员工背景)

二、复盘
录音:前面忘记录音自我介绍一半想起来,淡定地跟面试官说“不好意思我挂个电话”然后按了好一会儿的手机哈哈哈哈,我也觉得很刻意不知道面试官怎么想。主要我是想强调,录音真的超级重要,每次复盘都有新发现(不然最近也没办法更新这些本该出现在八九个月前的面经)
每次都提醒大家问面试评价,那怎么问呢:这里我问的是,“请问我今天的面试有什么不足或不匹配岗位的地方需要改进提升吗?”就很放低自己的位置,潜台词“我菜我不配,我有什么问题你跟我说,我改”,不好不好
后面我都改为“想问问面试官整体聊下来感觉怎么样,可以对我今天的面试情况做个简单的评价吗,或者有什么建议”双方平等,自信有了,不卑不亢也有了哈哈哈哈
回到面试官的回答:整体表现都还挺好的,对项目表达比较清楚,以后面试还是需要更加结构化的表达方式,比如背景→业务思考→具体动作→上线后续反馈和结果(其实在上述问题3中,面试官就已经表达了她想要什么样的答案),虽然简历上有,但是需要呈现一个完整清晰的介绍,能够考察候选人的结构化思维和逻辑思维,最后再肯定一下我整体挺好的
最后谢谢面试官对反问的业务问题耐心解答,和对我个人一些很诚恳的建议啦

说到这里你有没有觉得我能过,过程中我表现得也比较自信,可能是因为面试官比较温柔吧,秋招小白第三面还是树立起了自信,不过我妹(hr+猎头实习经历)全程旁听说,感觉是个很厉害高段位的hr面,表面笑嘻嘻评价挺好,回头就把你挂了
天哪谁能想到一语成谶,面完就给我转推荐到别的部门,然后360秋招再无后续,就是本轮挂了
全部评论
我也觉得双方平等的感觉很重要
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发布于 2023-05-07 13:13 重庆
结构化思维和逻辑思维,小本本记下了
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发布于 2023-05-07 13:42 福建
哈哈哈哈哈哈哈哈哈假装挂电话可还行
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发布于 2023-05-06 10:34 北京
原来高段位的HR是这样的
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发布于 2023-05-07 12:56 广东
大佬为什么不留在字节呢
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发布于 2023-05-07 13:23 北京

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