360产品运营-高段位HR把我迷得团团转

#非技术2023笔面经# 岗位JD见图：360 2023届秋招-产品运营-一面挂（应该是HR面）
一、面试问题
1.自我介绍
2.深挖简历：字节跳动这段实习经历展开介绍下（跳过最近同岗位的小鹏汽车实习，说明面试官更看重大厂背景），简历有搭建数据看板，说说你当时的思考，看板的结构，数据指标以及后续的价值？数据来源是哪里？为什么没有借助数据中台的BI产品来搭建看板？（当时项目比较新，基建未搭好，数据没有进中台）
3.简历中有提到产品优化，有没有具体的case，怎么从用户反馈/访谈中发现问题→提需求→跟进功能上线→追踪效果？
4.小鹏汽车的实习经历展开介绍下？实习过程中有没有遇到困难，如何解决？
5.平常通过什么样的方式/渠道来学习所需的知识？
6.反问环节（问了业务部门的规模，员工背景）

二、复盘
录音：前面忘记录音自我介绍一半想起来，淡定地跟面试官说“不好意思我挂个电话”然后按了好一会儿的手机哈哈哈哈，我也觉得很刻意不知道面试官怎么想。主要我是想强调，录音真的超级重要，每次复盘都有新发现（不然最近也没办法更新这些本该出现在八九个月前的面经）
每次都提醒大家问面试评价，那怎么问呢：这里我问的是，“请问我今天的面试有什么不足或不匹配岗位的地方需要改进提升吗？”就很放低自己的位置，潜台词“我菜我不配，我有什么问题你跟我说，我改”，不好不好
后面我都改为“想问问面试官整体聊下来感觉怎么样，可以对我今天的面试情况做个简单的评价吗，或者有什么建议”双方平等，自信有了，不卑不亢也有了哈哈哈哈
回到面试官的回答：整体表现都还挺好的，对项目表达比较清楚，以后面试还是需要更加结构化的表达方式，比如背景→业务思考→具体动作→上线后续反馈和结果（其实在上述问题3中，面试官就已经表达了她想要什么样的答案），虽然简历上有，但是需要呈现一个完整清晰的介绍，能够考察候选人的结构化思维和逻辑思维，最后再肯定一下我整体挺好的
最后谢谢面试官对反问的业务问题耐心解答，和对我个人一些很诚恳的建议啦

说到这里你有没有觉得我能过，过程中我表现得也比较自信，可能是因为面试官比较温柔吧，秋招小白第三面还是树立起了自信，不过我妹（hr+猎头实习经历）全程旁听说，感觉是个很厉害高段位的hr面，表面笑嘻嘻评价挺好，回头就把你挂了
天哪谁能想到一语成谶，面完就给我转推荐到别的部门，然后360秋招再无后续，就是本轮挂了