首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

小奖状水灵灵的来了

即使是字节的hr晚上十一点半也要坚守岗位😡

40min实习经历遇到的一些印象深刻的bug？对于大文件怎么处理？文件的幂等性？遇到大文件，可能会有上万的update数据库操作，要怎么优化？怎么保证文件只在一台服务器上处理，在多服务部署的情况？你实习经历里的这种线程池他所设置的核心线程数和最大线程数是多少？线程池处理任务的流程了解吗？队列无界的缺点？