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#offer帮选# #数据人offer决赛圈怎么选# #offer决赛圈，我是怎么选的# #offer# 详细信息都在图中，讯飞26*14，银行第二年薪资勉强是讯飞一半，迫在眉睫，大佬们给点意见~感激不尽

华为海思上海已开，当时考虑欠妥，因base地点不是第一意向选择了拒绝。 现在出现了一些变故，非常想去华为，求hr捞捞。 bg双九目标院校

我本身从事电商运营的前几天华为云软件工程师找我要简历我本身不会编程但是还是找我要了简历让我投递说考试很简单进入可以换其他职位然后今天电话通知准备机考还要视频检测这真假的啊，而且我也不会编程怎么考试啊😅

🏦 A银行柜员岗位分析案例🌟 30岁以下群体●离职率低：离职总数少，平均在职时长超3 - 4年，应届毕业生1年内离职的JI少。●保护应届生：有保护政策，若某职位或支行应届生一年内大量离职，可能未兑现承诺。●薪酬稳定：加班强度和薪酬基本能兑现，3年左右经验薪酬大多在20 - 30W，AB绩效占比3 - 4成，ABC绩效占比8成。●转岗机会：转岗后少数到客户经理的离职多些，转客户经理后第二年A绩效薪酬30W，未转的20W上下。🌟 30岁以上群体●稳定群体：部分在公司久，一直做柜员，薪酬平稳，会考虑外部机会，多转向其他方向。●转型方向：企业资金部门（机会少）、同集团其他金融业务、其他银行不同岗位，如对公、零售、授信、合规、反洗钱、科技、人力、计财、党建、综合办、国际（单证）等。💡 A银行综合评估1.口碑好：综合评分高，员工口碑好。2.薪酬中等：岗位方向内部薪酬中等，需规划3 - 5年转型。3.支行选择：30岁以内流动小，只有少数流动大。4.高学历高薪：部分学历高，年薪可达50W以上。5.能力为王：自带资源易起步，但长远发展需能力强。📍 关键点●定居难度：定居难度较大，有伴侣合作会更易。●晋升方向：想赚钱晋升可考虑转客户经理或对公方向。●避开高流失支行：少数支行流失多，可避开。📍 对比B银行岗位分析●B银行薪酬高2-3成，平台大点，竞争大●B银行赚钱最多的有QS很靠前的或者能对接央部级企业的资源的●A银行内部口碑好，银行的某业务方向可能不如以前好做；●结合个人情况（家庭、MBTI性格）两个offer差别不大；●AB相互跳的案例也有，个人会更倾向A，但是性格看，不太担心去B;●后续等我分析支行的结果再选；#24届的你们现状如何了？##金融银行求职进展汇总##工商银行##中信银行北京分行#