鹏芯微

我就想知道，既然你岗位关闭了，为什么还要给我发面试，既然发了面试，为什么就面了十五分钟，上来就是八股，东扯一句西扯一句。视频会议开3个小时，以为要拷打我这么长时间，结果是面了一个又一个，不知道送走几个大学生，搁这刷经验呢？问业务也解释不清楚，问还有几面也不知道，要我去联系ssob上的hr，岗位都关了我联系个蛋啊鼠鼠已经连续两天被kpi了，不要再来了好不好，只想要个实习怎么就这么难

很多小伙伴都遇到过这样的问题：明明很匹配岗位，但就是没有被hr捞起。原因可能有：简历根本没有触达hr、触达hr了但岗位招满了、和更优秀/合适的候选人竞争。最后一点是别人的事我们控制不了，但前两点还是可以通过一些努力去规避、提升投递效率。用一句话总结就是，投得好不如投得早、投得巧。1、选择新发布的岗位投递一些招聘官网和招聘软件可以看到岗位的发布时间，选择最近发布的岗位，上岸率更高，最好是【一周内】的，新岗位刚释出招聘需求是最大的，hr也会频繁查看。一直挂着的岗位有几大可能：一是很大几率是招满了hr忘记下了；二是虽然还是在招，但要求高不紧急一直没有找到合适的人选，如果自我评价能力一般的也不要花时间...