一、为什么这个问题是黄金翻盘机会？面试最后5分钟的提问环节，是候选人从“被评估者”转变为“价值输出者”的关键窗口。数据支撑：某招聘平台调研显示，87%的面试官会根据候选人的提问质量调整最终评分，甚至可能扭转此前面试的负面印象。底层逻辑：优质问题能传递三大信号——深度准备（你研究过公司业务）战略思维（你关注长期价值而非短期利益）文化适配（你与团队工作模式契合）二、三类核弹级提问模板（附话术+案例）1. 战略绑定型问题——把答案变成你的入职KPI提问模板：“如果我有幸加入，您希望我在入职后的3-6个月内优先解决哪个业务痛点？这个目标对公司/团队的战略价值是什么？”操作心法：提前预埋能力标签：在面试...

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好焦虑，毕业半年没找到工作，简历投900份几乎0面试

一面（35min）自我介绍项目介绍你做的这个项目遇到了那些问题，如何解决的？移植uboot，只做了移植吗？用的那个文件系统？二面(20min)移植过程中，网卡驱动做了那些工作？写过那些驱动，讲一个你熟悉的？写驱动过程中，遇到过什么问题，如何解决的？介绍-下 cgroup 原理及其难点项目需要加载哪些配置文件懒汉和饿汉单例模式有什么区别为什么项目使用懒汉单例(看起来饿汉单例更合适)还了解哪些设计模式(单例、工厂、装饰者)如果一个 app CPU 占用率超过限定值，cgroup 是如何进行限制的，服务会被 kill掉吗?如何解析 coredump(minidump)minidump 解析原理是什么...