江苏东成的HR避雷

昨天接到来自一位江苏东成南通工厂的男性HR的电话,个人感觉不太专业。电话沟通的时候语言都无法表达清楚,只顾着把自己的话说完,而且语气很冲,居高临下的姿态真的让人不适。

公司内部还是应该找一些培训过的专业人员来开展校招,这么不专业不怕影响校园招聘的口碑吗。
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发布于 2023-09-16 16:14 浙江
求问这是什么小程序啊
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发布于 2023-09-08 12:45 新加坡
社会风气就这样,找工作的人太多了,又有权利就飘了
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发布于 2023-09-14 16:28 安徽
确实,之前跟我谈薪也是那样,还说我问的多,态度贼差,无语
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发布于 2023-10-09 13:17 江苏

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不愿透露姓名的神秘牛友
03-27 17:55
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群星之怒:1.照片可以换更好一点的,可以适量P图,带一些发型,遮住额头,最好穿的正式一点,可以适当P图。2.内容太少。建议添加的:求职意向(随着投递岗位动态更改);项目经历(内容太少了建议添加一些说明,技术栈:用到了什么技术,还有你是怎么实现的,比如如何确保数据传输稳定的,角色注册用到了什么技术等等。)项目经历是大头,没有实习是硬伤,如果项目经理不突出的话基本很难过简历筛。3.有些内容不必要,比如自我评价,校内实践。如果实践和工作无关千万别写,不如多丰富丰富项目。4.排版建议:建议排版是先基础信息,然后教育背景(要突出和工作相关的课程),然后专业技能(一定要简短,不要长篇大论,写你会什么,会的程度就可以),然后是项目经历(一定要详细,占整个简历一定要超过一半,甚至超过百分之70都可以)。最后如果有一部分空白的话可以填补上校内获得的专业相关的奖项,没有就写点校园经历和自我评价。5.技术一定要够硬,禁得住拷打。还有作息尽量保证正常,不要太焦虑。我24双非本科还是非科班,秋招春招各找了一段实习结果都没有转正,当时都想噶了,最后6月份在校的尾巴也找到一份工作干到现在,找工作有时很看运气的不要急着自我否定。 加油
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