联咏电子科技2024届软开岗-双休

(一)公司简介

联咏科技成立于1997年,是世界电视龙头企业三星的主要芯片供应商(供应其超过60%的电视主控芯片TV SoC),2021年年公司营业收入位列Fabless芯片设计公司全球第六,营收突破48亿美元;显示器驱动芯片、电视主控芯片占比位列全球前三。

公司主要从事芯片软硬件设计、研发及销售,产品内容包含电视主控芯片、显示器驱动芯片、视频控制芯片及其他商用控制芯片。

联咏科技长期致力于优质图像显示及智能多媒体芯片技术的研发,提供具有市场竞争力的芯片解决方案,获得国际大厂(三星、 索尼 、飞利浦、TCL、创维、海信、小米等)的信任和采用,也为公司带来持续的成长和盈利。

(二)招聘职位(西安)

职位名称

软件开发工程师

工作地点

西安

职位描述

1. 负责联咏TV SoC系统软件开发与维护,为全球一流电视厂商(三星、 飞利浦 、海信、TCL、Vestel等)提供芯片加软件的整体解决方案。

2. 开发语言用C、C++、Java

职位要求

1. 硕士及以上学历,软件、计算机、通信、电子、自动化等相关专业

2. 热爱编程和解决问题,有一定C、C++、Java基础

3. 学习能力好,愿意持续提升自己的技能

(三)员工福利

1. 完善的人才培养机制

不定期的出国培训机会,更有众多内部、外部讲师团提供各种培训;专业一对一新人训。

2. 优厚的薪资福利体系

本科生年薪13-17W(不含奖金)

研究生年薪:16W-25W(不含奖金)、朝九晚六、周末双休、每年调薪、高额年度旅游补助(2022年7000元,行程自定)、全面绩效奖金、五险一金、补充商业险、、定期团康、婚/育/生日礼金、节日礼金、定期体检等多项福利。

简历投递:XA_HR@novatek.com.cn
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25届已投,希望顺利通过!
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发布于 2024-08-25 23:20 陕西

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最近几年,大型央国企在科技投入上越来越高,投入结构也在变化,就出现了一些蛮有意思的现象。以前规模小,做法很简单:采购产品和定开项目,发一个标,不管是几十万、几百万、上千万,供应商接过去干活、交付掉就好了。有的央企子公司成立个信息化办公室,雇几个懂行、能规划的人,再批一堆预算就把事给办了。现在规模大了,玩法变了:首先是成立数科子公司,然后把预算导入到数科子公司。数科子公司不像以前信息化办公室那么简单粗暴只是"规划 + 采购",开始要求自主可控。要自主可控,就得搞自己的研发团队,这几年有大量的校招生和私企大厂员工被央国企的数科子公司收走。这些人进的多了,数科子公司有了自己的研发力量,就开始跟供应商抢活干。原来是直接买标准产品,再把定开、系统集成类的工作以项目制的方式按“人天”作价卖给外面供应商。现在是由自己的研发团队向供应商采购人头,自己的人干项目。这种变化是好是坏我们不好简单粗暴地给结论,但供应商肯定活得更艰难了。相比干项目、卖产品,卖人头可以赚钱的空间就小多了,客户压价更容易。客户采购了供应商的产品后如果想换是有成本的,采购了项目之后也需要维护,后面升级迭代没啥问题也不会换供应商。但人头就简单多了,假如需要100个人Java、20个数据,同时向多个供应商发标,谁简历供得快、先通过面试,客户就就用谁的。人招到之后,用着不满意了、项目有调整了随时踢出去,就算外包员工想离职,让供应商限期再供人就行了。供应商的日子不好过,央国企员工的日子也不好过。以前就搞规划、做汇报、管供应商,基层员工不用干写代码这种脏活、累活、苦活,岗位也稀缺。现在要自己干研发、数科子公司也要背指标,跟私企员工的工作内容没啥区别。再加上央国企也引进一堆大厂的中、基层甚至高层,思路跟私企也慢慢趋同。为什么像华为、阿里这种大厂的员工进到国企之后让团队开始卷起来。看起来是这些员工的问题,其实是公司需要这些员工,只是以前没思路、没钱,搞不到而已。浙江在2016年提出来让群众办事“最多跑一次”,现在这种服务模式被复制到全国。群众办事是爽了,背后是无数供应商、政府部门在卷,因为无数的系统、数据、部门墙都要打通,岗位职责也要重构,而岗位职责重构就是权力格局的重构。这就是发展的代价,很卷,但中国过去三十年的飞速变化,就是这么卷出来的:从改革开放之后走街串巷的浙江小商贩、入世之后勤勤肯肯的外贸人、基建大发展时期的工地民工,再到今天浩浩荡荡的码农队伍。
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创作者周榜

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