首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

华为 这是保温吗

#秋招#

工作环境是个大平层，里面大概有两百来人，虽然有点吵，但气氛很活跃。大家可以随意布置自己的工位，也不用穿工服，年轻人特别多，过道上还有小桌子和大屏幕，随时可以开小会。宿舍是富士锦园，双人间600一个月，离上班地方也就十分钟，挺不错的。我早上会去食堂吃早餐，种类多味道也不错，像大学食堂。领导也特别好，带教导师漂亮又温柔。打卡方式也很人性化，手机定位打卡，只要在园区里就能打，随时都能提前走。