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超绝牛牛子
2024-09-23 10:28
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小熊电器秋招
小熊电器内推码:NTA2gF1
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冲冲冲5067
广东工业大学 产品经理
NTA8yDJ
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发布于 2024-10-19 23:15
广东
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01-26 22:41
北京理工大学 后端
学而思内推好未来内推
学而思2025届秋招寒假补录内推码【DSKEFayj】教培行业头部上市公司【岗位】线下面授主讲(多业务线可选,详见投递主页)【🏫地点】全国39城可选【💰薪资&福利】首年年薪10-30w,每年4-6次涨薪窗口✅保障类:六险一金;年度体检、年假+福利假期✅成长类:岗前岗后全方位培训、资深教师带教✅娱乐类:团建下午茶、节日礼盒、花样周边等【内推投递通道】https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/tal/148080?recommendCode=DSKEFayj#/jobs【推荐码】DSKEFayj快来拿offer!考公考研等无违约金!
学而思公司福利 316人发布
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2024-12-17 12:20
重庆人文科技学院 golang
26找go实习
求锐评,哪里不足😭
怎么起名字:
学历不足,
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01-26 23:40
上海交通大学 产品经理
大厂忙到飞起,还是不招人
昨天和学弟聊,他提到自己所在的业务部门,从去年到现在忙到飞起,但是就是不招人。我们聊了后,一些思考分享给大家:1,招人有成本招人从企业角度都有成本,如果增加的成本没发带来短期收入的增加,或者长期竞争力的提升,投入成本本身要审视。当然,我们多忙也受行业竞争程度影响,竞争越激烈降本增效的要求越高。2,招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看,业务发展初期或者晚期,往往容易忙到飞起不招人。业务初期,很多方向和战略不出清楚,只能特种兵一样的加速迭代执行任务;业务晚期,行业的竞争激烈后人力成本进入内卷,往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之,企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙,...
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