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最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

苦瓜再次踏上征程。一切似乎都是冥冥注定吗？刚结束秋招，这就要去出差了。虽然明天是明天，但是下次就不知道是哪次了😞还是多晒太阳吧☀️ #牛客创作赏金赛#

在一线城市读了六年书，毕业后却回到家乡的银行工作，虽然“稳定”，但我真的受够了这种生活。两年下来，感觉自己老了十岁，工作毫无意义，每天都在浑浑噩噩中度过。内心深处，我是个爱玩、爱旅游、爱运动的人，这份工作让我与世界脱节，失去了激情。我在思考：是留在本地换个轻松的工作，还是去一线城市重新开始？甚至考虑重返校园，读个二硕或博士，但我真的能承受吗？我渴望有人能点醒我，给我鼓励或指责，让我找到方向。谢谢了。