每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...

双C9 0面试，神奇美团。

1. 能再具体介绍一下创建任务，任务执行以及结果输出的流程吗？2. 有几种类型的任务？发布任务和执行任务的逻辑是同一个服务吗？3. 数据库加锁的逻辑是用什么样的方式去加锁的？4. 假设在更新DB状态时网络波动，服务重启，任务失败但DB状态已改，这种情况怎么处理？6. 每一个服务上能够执行的任务的并发度是多少？7. 如何基于机器负载来判断机器重启导致某些任务没有被执行或异常退出？8. 可以介绍一下用Redis实现高可用集群的模式吗？这种模式如何支持Redis分布式锁？9. resource和autowired这两个注解有什么区别？10. spring是如何解决循环依赖的问题的？11. sprin...