首页
题库
公司真题
专项练习
面试题库
在线编程
面试
面试经验
AI 模拟面试
简历
求职
学习
基础学习课
实战项目课
求职辅导课
专栏&文章
竞赛
我要招人
发布职位
发布职位、邀约牛人
更多企业解决方案
AI面试、笔试、校招、雇品
HR免费试用AI面试
最新面试提效必备
登录
/
注册
ysss123
华南农业大学 平面设计
发布于广东
关注
已关注
取消关注
@SPC小鱼:
第四章 基础能力类问题
基础能力类问题就是和产品相关基础内容,包括产品的上线流程、产品经理的分类和职责等等,这一部分内容是大家必须要熟知的,也是面试中高频会出现的问题,且这些问题很有可能不会单独去问,而是融入到面试官的各个问题里面。 因此,重要性不用我多说,自行吸收归纳。 (一)请说一下你是如何理解互联网思维的? 参考回答1: 1.互联网思维即在移动互联网、大数据、云计算等科技发展的情况下,人对用户、产品、市场等整个商业生态,进行重新审视的思考方式。(重新审视的思考方式) 2.互联网思维是降维的,让互联网产业低姿态主动去融合实体产业。(降维) 3.互联网思维是一种做事的方法论,借用小米的七字诀,“专注、口碑、极致、快”,专注和快强调在互联网思维下打造产品的方式,口碑和极致强调互联网产品用户体验的重要性。(方法论) (二)互联网的5大盈利模式是如何的? (三)产品的上线流程是如何的? 这一类的问题其实属于十分基础的问题,一般而言会结合具体的例子去问,但是大家要对基本的内容和流程十分的清楚和了解。 1、需求分析 需求的来源有很多种渠道,比如来自于你的客户、老板、自身经验、产品反馈等,当你接到需求后,自己要先做需求的分析和评估,可以从以下角度来看。 1)是真需求还是伪需求: 接到部分需求,你深入思考后会发现,需求看起来合理,但实际上是自己在YY,是难以产出效果的。 举个例子,有产品需求提到,借鉴苹果APP Store的方式,打算在POS刷卡机上去建立这样的应用软件体系,让商户直接在POS购买相关软件,比如餐饮的商户可以购买外卖小程序的软件,购买后下载安装即可使用。设想下市场前景,线下已经有大量的商户持有POS,且POS有大屏幕方便用户去操作,如果确实有商户愿意购买该软件,那POS的收入自然是节节攀高,但真的是这样的吗? 线下门店的POS一般都是服务员去用的,核心的场景就是服务员帮用户刷银行卡,以便做收款服务,而购买软件都是门店店长甚至说是总部的老板来做,那这样的场景明显不适用于服务员,服务员是没有权利决定购买什么服务的,像这样的需求,就是伪需求。 我们看需求时,若是发现跟用户所处的角色跟场景都不匹配,这样的需求无论你怎么做,都是没有用的,所以务必要从源头就控制住需求的质量,不合理的需求就拒绝掉。 2)刚需高频: 这个我们举一个美团点评的例子,来看各个行业在消费场景上的差异性,也让大家更好理解什么是刚需高频。 美团点评的生活服务行业有很多品类,比如餐饮、休闲娱乐、丽人、教育、亲子等等,这些行业里面餐饮是最为重要的品类。为什么这么说?餐饮行业本身的市场规模足够大,整个餐饮全国市场容量空间是4万亿,且餐饮行业是刚需,民以食为天,什么都可以不做,但你必须吃饭。另外你一天除一日三餐外,甚至还有下午茶、夜宵等,还不包括饮品类如咖啡、奶茶等消费。 餐饮行业相对其他行业而言,客单价并不高,但消费频次足够高,是非常适合来做引流的品类。餐饮最核心的点就在带流量,以此吸引足够多的商户入驻,以便继续吸引更多用户(餐饮因为有距离限制,所以对商户量的渴求更大),如此循环反复来提升用户量和商户量。 用户真正进到美团点评的APP后,用户在服务行业的需求是可以被拓展的,比如低频高客单价的如教育、结婚、汽车等。更直接来说,大部分人一辈子就结一次婚,像这样的行业就是拉新,永远拉新客。这样的行业单价高,比较重服务重体验,做产品的留存价值不大。结婚、家装、孕产、教育等都算是低频高客单的行业。 通过上面的案例,你能够理解到刚需高频的含义,就是你的产品是用户经常去使用的,即用户极度需要的场景。 3)投入产出比: 对需求分析不能仅仅停留在业务层面,也要看实现的成本和代价。有些需求工作量不大,但对于用户的核心体验有明显的提升,可以去做,而不是一味地把资源都投入到新的大项目过程中,忽略已有产品的日常迭代。 互联网行业里面,你永远会遇到资源不足的情况,那你做优先级的排期时,就得考虑哪些功能是用最小代价实现最大的收益。因此你要去评估你产品能够带来的价值点,且要看一下所付出的成本和代价,在面试当中经常会被问到这样的抉择。 2、产品设计 需求分析后,会列出功能列表,可能按功能模块区分,或者按前后台等维度区分。细化到单一模块时,需要画出完整的流程图,这块涉及到你对各个功能节点的判断,页面的交互流程等,这块跟下面产品研发的交互设计有点类似。 举个例子来说,比如设计淘宝商品详情页首图的产品方案时,你就得考虑这些图片从哪个后台获取,图片的大小和尺寸怎么设置,万一商家上传不符合的该怎么做提示,商家能否对已经上传的图片做排序和删除等动作。 而对于前台,PC端和手机端的展示是否有差异,是否按商家上传的顺序来展现,具体的交互逻辑怎么来设计,比如能否允许用户放大和缩小图片,是左右滑动还是自动轮播,展现到最后一张图时是回到原先第一张图还是跳转到淘宝详情页页面等等。 产品设计在面试中体现的并没有那么多,这块就不再详细介绍,但它是产品最为基础的能力,也是大家吃饭的饭碗。这块的认知后续等大家真正做产品经理,经历过几个项目后,就会有所提升。 3、产品研发 这块大家平常没有接触过,下面更为具体的说下: 1)交互设计: 就是把自己的产品输出成原型文件,把各个流程的细节做得更加完善。如果公司部门架构比较完善的情况下,会有单独的交互设计来配合你完成此项工作,若没有的情况下,产品经理则要负责这块的落地。 交互设计需要把用户路径想清楚,用户从哪个页面进来,会看到哪些信息,会做什么动作,如何给予用户反馈,如果是到下一步页面,那是到哪里去,怎么做交互。这些对于产品经理的逻辑性和条理性要求比较高,也要求产品经理能够在交互细节和产品体验上多花点时间,考虑得更加周到和完整。 2)视觉设计: 视觉设计师会把你做的交互方案做还原,结合产品的目标和公司的视觉规范,完成整个产品视觉稿的设计。视觉稿就是上线后的样式,如页面布局、字体颜色、弹窗样式等等。 3)技术方案: 需求评审后,技术负责人会帮你制定技术方案,也会大概评估项目的整体工期,包括后端、前端、联调、测试等各个节点。不同公司,对于技术方案的处理有所差异,一种是需求评审后就开始推动起来,不需要等视觉稿,而有的则是等视觉稿出完后才能继续往下评估。 此外,比较核心的项目或者你有点空闲时间时,可以多参与一下技术方案的评审,看技术怎么评估或者怎么量化你的产品,会上可能需要你确认部分细节。 4)后端开发: 后端开始进入编码阶段,包括数据库、代码逻辑、接口能力等,这块由项目经理或者技术的负责人来落地,产品最为重要的是跟进项目的落地和负责答疑。 5)前端开发: 前端负责前台页面的开发,可能涉及到多个端口,比如PC端、APP端、甚至H5或者小程序等,这块也是由项目经理或者技术的负责人代为跟进。 6)前后端联调: 等着后端和前端各自代码差不多完成时,两边就开始联调。后端更偏底层模块,前端更偏前台业务,所以两边的接口和数据能力要做验证和调试,保障数据在前台的正确反馈和无误的交互体验。 7)QA测试: QA就是质量保障测试,会测试整个功能的完整性,包括页面的具体逻辑,也会看异常情况下,系统是否会出问题等等。这块产品有时也会参与验证,看功能体验是否顺畅,跟产品描述的是否一致等等。 用户型的产品,可能会去做性能测试或者压力测试,就是测试系统能够承载多高的用户量来访问,系统的稳定性和健壮性如何。 8)BUG修复: 测试过程中会发现各种问题,这时就会提给研发,由研发修改后再重新验证。当然,如果时间紧迫,又不影响核心主流程,可能会带着BUG上线,但这块也会周知到产品经理。等上线后,研发再花时间去修复线上的BUG。 4、产品上线 产品更多是全量上线,直接覆盖掉以前的版本,但会兼容已有的数据和接口。 另外的一种上线形式是A/B Test,这块据说头条系做得不错。简单理解就是将不同的产品,辅助同样的流量,比如新旧两个不同的产品,各有50%的流量灌进去,看两个版本之间的表现,如果新版本表现好,那就全量上线,如果不好,则新版本继续优化和提升。 但A/B Test是需要付出额外的成本,也需要比较高的流量,真正落地的公司并不多。还有就是上线的时候都会评估影响面,对于严重影响用户体验或者会给用户造成困扰的产品,一般会提前发布相关公告或者通知。 5、产品推广 产品上线后,市场部或营销部等部门会来帮助你做产品的推广,推广的效果看产品本身的使用率、点击率、以及引导成交等等的数据。 C端产品会先逐步开放入口,吸引更多用户来使用产品,这些入口资源一般都是站内资源
点赞 3
评论 0
全部评论
推荐
最新
楼层
暂无评论,快来抢首评~
相关推荐
04-26 00:22
湖南大学 Java
腾讯测开OC
注:这次面试经历比较特别,可能不太具有参考性一面前:面试官电话邀约,加完微信后出了道题目:实现一个 web 自动化测试,打开元宝的网站,通过手机验证码的方式登录,能登录成功元宝网站,并且发送“今天天气怎么样”给元宝,最后判断元宝是否返回了结果即可。一天内完成即可。当时以为是KPI面,不是很想做,但是毕竟是来之不易的机会,最终还是选择在第二天晚上十点左右将结果反馈给了面试官。没想到的是面试官过了一会儿居然回复了,然后他问了我一些实现细节,就约第二天晚上面试了。一面:20分钟简历上的项目,20分钟题目——由于我是手机接收了验证码后手动输入到终端中,面试官问有没有什么办法能够自动获取手机中的验证码。...
腾讯开奖344人在聊
点赞
评论
收藏
分享
04-27 16:59
蔚来_车端算法构架师(准入职员工)
蔚来内推-蔚来内推码
蔚来汽车一面面经+提问嵌入式相关的岗位 今天参加了尉来汽车一面,写一下面经 时间:1h 1.自我介绍:花了6分钟讲了项目和比赛 2.项目和实习复盘:花了半小时,提了很多问题,楼主问题很多,不过还是得到面试官的中肯的评价:学习能力很强,不过要补的内容也很多 3.手撕代码:很简单的题目,好像是lucky序列问题,10分钟写完了,不过一开始测试用例只通过10%,有点荒,就把思路和面试官讲了一遍,感觉是变量太大,应该定义long long类型,修改之后,重新提交,一直在运行中,面试官说可能是系统问题,让我反问一些问题,然后让我下线,他说他要写面评。 4.反问:今天会有二面吗? ...
点赞
评论
收藏
分享
04-08 22:46
河南师范大学 Java
春招Java
一个面试约不到,佬们情况都咋样啊😭😭
脸不肥:
要不去掉照片?
点赞
评论
收藏
分享
04-23 19:00
已编辑
湖南大学 运营
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:• 如果比 a 更强:强烈建议录用• 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职...
点赞
评论
收藏
分享
评论
点赞成功,聊一聊 >
点赞
收藏
分享
评论
提到的真题
返回内容
全站热榜
更多
1
...
暑期后端高频问题汇总
6.7W
2
...
左手敲代码的程序员,不配拥有offer吗?
5.7W
3
...
大连某小区保安一面
2.5W
4
...
想听实话吗,校招ssp聊聊大厂客户端
2.2W
5
...
后端简历上最值得写的项目
8424
6
...
北京到底有谁在啊?
8168
7
...
五一假期,弯道超车时间表
7136
8
...
美团/饿了么/京东 配送端面经
5903
9
...
暑期实习终章
5760
10
...
快手投诉后续- HR把我拉黑了!
5669
创作者周榜
更多
正在热议
更多
#
找工作,行业重要还是岗位重要?
#
6523次浏览
84人参与
#
盲审过后你想做什么?
#
12225次浏览
107人参与
#
五一之后,实习真的很难找吗?
#
43788次浏览
311人参与
#
领导秒批的请假话术
#
9414次浏览
72人参与
#
安克创新求职进展汇总
#
32437次浏览
412人参与
#
如果不工作真的会快乐吗
#
100782次浏览
860人参与
#
每人推荐一个小而美的高薪公司
#
72792次浏览
1357人参与
#
京东工作体验
#
12927次浏览
90人参与
#
五一假期,你打算“躺”还是“卷”?
#
24272次浏览
386人参与
#
考研可以缓解求职焦虑吗
#
20274次浏览
241人参与
#
如何缓解入职前的焦虑
#
171505次浏览
1267人参与
#
面试等了一周没回复,还有戏吗
#
115107次浏览
1072人参与
#
找工作前vs找工作后的心路变化
#
7072次浏览
64人参与
#
应届生薪资多少才合理?
#
3021次浏览
24人参与
#
写简历别走弯路
#
713951次浏览
7848人参与
#
你喜欢工作还是上学
#
37217次浏览
407人参与
#
如果有时光机,你最想去到哪个年纪?
#
43142次浏览
765人参与
#
牛友们的论文几号送审
#
27106次浏览
622人参与
#
扒一扒那些奇葩实习经历
#
41400次浏览
770人参与
#
24届的你们现状如何了?
#
64452次浏览
377人参与
牛客网
牛客企业服务