好佩服和领导虚以委蛇的人

1.今天在群里面看到发了一个消息。说是以后不要随便请假，不要随便迟到。属于限制越来越多了。之前还没那么多事情。2.真的挺无语。今年又是调整绩效算法又是改规则。相当于越请假绩效越少。3.最近真的好抽象呀。有的东西不会还是不会。但是让我私下里花自己的时间去学习，我又不愿意。唔。我先这么得过且过吧。4.明天又有台风。但是我没有带电脑，不能居家。希望明天上班点不要刮大风，让我顺利到公司。 #牛客创作赏金赛#

一面面试过程首先是相互介绍，面试官先介绍了它们部门的业务，然后我介绍了一下我的技能项。（面试官自我介绍，我的自我介绍）什么时候开始打 ACM？高中有没有代码基础？balabala，如实回答。LRU-K 是啥？我知道 LRU，你给我大概讲讲 LRU-K。（面试官读简历中...）balabala，面试官应该是真不知道。Copy-on-Write 又是什么东西？（面试官读简历中...）balabala，面试官应该是真不知道。（后面开始问 C++）总结下 static 这个关键字。函数中的 static，类中的 static，总之可以扩大生命周期。追问：static 成员函数是否可以访问普通成员变量？...

1.我工作上有几个模块，它比较复杂。我自己没有实践过。导致处理的时候现看就不太熟。每次遇到这种问题，我就很难受。2.但是我下去自己学，我也懒得学。其一是每天工作都够烦的了，下班再搞这些东西就很烦。其二是除了每天工作，还定期有培训。我要参加培训那个东西就够烦的了。3.但是不学他们发现我有的地方不熟就会给我布置作业。4.等我回去自己平衡一下吧。与其不会的东西还是得有空研究一下。不然的话一遇到还是不会。5.我不知道别人的工作是什么样的，我感觉我这个工作有时候好难啊。也能干下去，但是感觉挣点钱真不容易。挣的完全都是辛苦费。 #牛客创作赏金赛#

不同年限的面试，面试官的提问和侧重的点是不一样的，我问过部门中不同年限的同事，他们面试时面试官问的问题，还问了部门面试官的面对不同年限面试者的看重的点1~3年的开发者，面试最多问的就是对于八股文的理解，这不是浅浅的问你，而且抓住某个特性，往死里问你，直到你回答不上来，或者回答完毕为止然后拓展3~5年：这个阶段你已经了有了许多项目的经历，面试官这个时候就是看重你的面对问题的解决能力，和发现问题的能力，这个适合多数会问你一些场景啥的。5~10年以上：这个阶段，大部分已经不太问一些技术方面的问题了，而是考验你思考问题的一个架构思想，看问题的全面性，对于问题的分析等等