4399怎么还在约面

怀疑根本不招人，笔试题巨简单，kpi笔试#你都收到了哪些公司的感谢信？#

这次的面试体验还是很不错的，面试官态度比较温和，我也从这次面试里学到了一些东西自我介绍。盘点实习经历社团工作的招新与招聘有什么不同？你有什么心得或感悟？在社团工作中，有没有让你印象深刻的事情？你为什么想从事人力资源工作？如果不从事人力资源，你会选择什么岗位？在人力资源的各个部分中，你最感兴趣的是哪一块？

问的非常基础，感觉像八股问答赛，20min结束1.java是怎么学习的？2.java语言的特点3.final关键字怎么用4.使用hashmap时，如果只重写了equals没有重写hashcode会出现什么问题5.深拷贝和浅拷贝的区别6.java创建对象有哪些方式7.线程的创建方式有哪些?8.线程的状态有哪些？9.悲观锁和乐观锁10.MySQL中的事务隔离级别11.查询当前数据库的事务隔离级别的命令是什么12.redis的常见数据结构13.spring的AOP的作用14.AOP 常见的通知类型有哪些？相关术语解释15.linux命令行如何找到占用端口的进程PID16.个人未来职业规划17.未来有无考研考公的打算

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...