华为海思4.29一面后一直没约主管面,麻了,问hr也不回,是不是凉了

5.20更新 约了5.22的主管面 期间hr一直已读不回,有一次还跟我说综测挂了,所以没约主管面,问我要不要做第二次,我说了要做,结果又没下文了,直到直接打了电话约主管面。这hr是真的离谱

5.23更新
昨天下午面完了主管面,官网状态还没更新,不知道过没过,今天上午华为打了个保温电话 许愿有offer
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华为HR纯恶心人,不回消息
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发布于 2024-05-09 12:32 广东
别急,我一二面隔了快二十天
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发布于 2024-05-10 11:38 天津
哪一届,你简历已经过他手投进去了,后面就理的少了,hw是这样的
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发布于 2024-05-16 16:59 湖北
保温是问你实习多久?
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发布于 2024-05-23 15:26 浙江
佬 你现在官网结果绿了吗
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发布于 2024-05-24 13:07 江苏
综测有重新做吗?面完之后hr说综测没过重测之后直接没消息了
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发布于 2024-05-24 16:58 北京
我和你一样诶,也是海思,也是打了保温电话,他们说今年竞争挺大
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发布于 2024-05-26 23:34 四川
学长是FPGA岗位嘛
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发布于 2024-08-18 20:23 江苏

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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