24届毕业生，在国企工作了六个月，年终奖1500 ，还有谁比我少，这不应该叫年终奖，叫缓发绩效工资，本来就是每个月扣的那点钱又还给我

这年头吐槽工资低，希望涨薪都要被骂

整个秋招过程遇到的最让人不适的HR，从HR面到后来的几次offer沟通，无不摆着一副高高在上的姿态，无论是视频面试、电话沟通还是微信沟通，从来没听过她说“你好”、“请问”等礼貌用语。HR面的时候就一直在挑我刺，pua我，并且一直围绕着“我是广东人且在广东读书所以我不会去杭州工作”这一点质疑我，让我疯狂自证我是有意向去杭州的。最近沟通薪资，虽然开了个不错的价格，但我向她表示想要等一下腾讯和快手开奖，能不能给多点时间考虑（开奖时说给三天时间考虑，结果过了两天就来催答复），结果HR话里行间透露着“不签阿里你在想什么”的态度，一句“快手在杭州肯定不如阿里呀”真给我看笑了，为什么作为一个HR居然能说出这种搞笑言论，还是说这位HR还沉浸在五年前阿里的巅峰时刻？以前一直不知道阿里味是什么，这回总算是长见识了。

面完一天后被挂了，也没说是什么原因。岗位本身没什么技术难度，主要是黑盒测试，代码都不用写，可能是因为哪里没回答好，让面试官不满意了吧一、笔试前几道题就是问你什么时候能到岗、能实习多久、这个实习没转正什么的你能不能接受你觉得什么是BUG，BUG的种类有？你觉得游戏测试是干什么的你知道哪些游戏平台，哪些游戏主机最爱玩的游戏？给出一张游戏画面的截图，描述上面的BUG。（有三道，分别是动画错误、模型扭曲和穿模）将中文语句翻译成英文给你一个贪吃蛇游戏，你打算怎么测试没啥难度，技术上的难度还不如全英文作答的难度高二、面试英文部分：自我介绍最喜欢的游戏喜欢哪一部分中文部分：实习过程中要回几次学校简历上有两个...