暑假实习导师不放人

虽然秋招是非常重要的，但咨询、投行、互联网等企业都非常看重实习经历，实习极大地影响着你的秋招通过率。对于这个问题不能一概而论，把重心放在哪儿取决于你自身的情况。最终目的都是毕业后找到满意的工作。如果你已经有了一份暑期实习，那可以先判断两个问题，这份实习能否转正？能否给你的秋招带来帮助？如果可以的话，在9月份之前，你都可以安安心心先做着；如果不能或是你不打算留在这家公司，就要多付出些精力来准备秋招。如果你目前没在实习，但曾经有过较多与求职意向匹配的实习经历，那就完全可以全心全意准备秋招了。如果你之前没有实习，那一定要抓紧时间找一个！实习是校招的重点考察项，企业想找的是能尽快上手的人，而实习经历是...

研二找暑期实习两个月终于接到用友offer😖但是不知道怎么跟导师沟通求他放我实习，目前没有在做的项目，但也没发小论文😢组里两年前有学长曾经和导师沟通过，导师以接了项目不能不做为由拒绝放他实习。之后也一直没人问过老师实习的事情现在比较迷茫，导师平常较push，估计70%不放实习，不知道要不要给他送礼，或者哭着跪求他放我。偷跑是基本不可能的了，导师查岗很多，被抓直接延毕😭或者有什么好的借口吗，求大家支支招😱😱(之前同门暑期家里有事，在假期前提两周回家，假期中被老师骂再不回来就再也别回来了😢 #晒一晒我的offer# #我的实习日记# #现在还是0offer，延毕还是备考# #找实习多的是你不知道的事#

内部的工作氛围非常紧张，大家都在忙着各自的工作。对于员工的学习和发展并没有提供太多的支持，很多时候都需要自己抽时间自学。华为的工作分工非常细致，各种保密项目都是严格保密的。外包员工很难参与到一些重要项目中，而且公司内部的部门墙也很高，信息安全意识非常强。这让外包员工在工作时总是提心吊胆，生怕触犯了公司的信息安全规定。在这样的环境下，如果不主动学习和提升自己的能力，很容易陷入工作的局限性中。

软件工程研二在读，但是跟导师做的是深度网络方向，目前第二作者发了一篇C（导师一作），第一作者发了一篇B。0实习0工作经验，本科期间没有外出实习，现在的导师也不让。没有实习经验秋招有机会进大厂做开发吗？比如前端。两篇文章在招聘的时候能加分吗？