中兴海外

中兴通讯，mkt 技术海外1、上海 ip 的 hr 电话打过来，询问基本意向以及去海外的意向，家庭背景等等，有压力，整体跟汇川二面很相似，且都是女 hr ，面试风格跟压力策略相似。2、对接业务 hr，约的私人腾讯会议（没有显示企业微信，且时长 1h）面试时间是一小时，两位面试官轮着问，问的都比较紧，属于环环相扣的策略，不压力人，但是总能问到核心点。（这部分让我误以为还是在 hr 面，后续反问得知是两位海外业务官）3、 问基本家庭情况，问校园经历，且不接受话题转移，有销售那感觉了。问女朋友，问独生子与否，问农村与否，问父母干嘛的（土木经典连问）4、 继续问 base 地，我选择深圳，后续深圳打工的经历被刨出来了，还被细问到门店（用于背调？不能吧，我就一本科生啊）5、 英文口语测试，介绍自己或者校园生活，随意发挥。得到的反馈算是中规中矩，跟汇川 hr 的区别，可能是两位面试官做的是海外一线业务，所以对我的口语水平也不是特别惊讶。6、反问，因为是两位面试官，所以一小时的时间面的很紧张，我就调了自己最为感兴趣的点问了两个问题——面试官岗位以及业务上的具体事宜感悟：1、 第一次经历多业务官面试，也是第一次经历一小时的面试，算是收获很多了也对中兴的业务线了解多了一些。2、提前进入会议，从面试官那边捕捉到了孩子的声音，应该是业务官回国内 base 地了吧3、面试官水平很好，除了土木八大问，其他的度都把握得挺好的，但有种没 hc 硬面的感觉，招人意愿不是很强烈。

24届入职的中兴内部可以转岗么 感觉不太适合一线的这个岗位 要是转去海外的可以吗

状态很差，面试官喜欢考察底层，特别喜欢问-看过什么中间件的源码？操作系统底层线程和java线程的关系。听说不涉及操作系统层面线程调度就是单线程的，对redis分布式锁项目没啥兴趣。可能我确实菜吧，之前实习一直都只是使用最多看看原理。实习生又没有ata权限，什么样的大佬有时间看中间件源码🤣面试官30分钟直接结束，走个反问形式，就直接感谢参与了。挫败感很深，感觉前面一面和视频笔试都浪费了。又是0offer的一天