首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

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#诺瓦星云求职进展汇总#

题目如下：乎优塔病好了，他又开始研究定义一个新函数，该函数的声明形式为： long long fun(int n); ，其作用为：分解出n的每一位，并计算每一位的阶乘，然后将计算后的结果相加后返回，请编程实现（要求必须使用函数实现，否则不计入成绩）。输入描述:一个整数n(1≤n≤1000000)。输出描述:一个整数，计算后的结果。此题目如果要以函数声明形式，那么这个题需要分为两个函数，一个是计算阶乘的函数，另外一个是计算加和的函数，此题数据可能会太大，所以我们要使用longlong类型来定义函数，计算阶乘的函数代码如下： long long fun1(int n) { long lon...