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说我这儿没问题啊的乌龟很怕黑
2023-10-21 08:47
武汉理工大学 C++
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12-20 15:17
中国人民大学 人力资源主管
我带过的新人,优秀的往往都有以下几种特征
优秀新人的特征在我带过的新人中,表现出色的往往都有一些共同的特征。比如,他们对自己的要求很高,即使是可做可不做的事情,他们也会尽力做到最好。记得有一次,一个新人接到一个小任务,虽然不算重要,但他还是花了很多时间去研究,最后做得非常出色,领导对他的印象也因此大大提升。热情与好奇心优秀的新员工通常都充满热情和好奇心,愿意琢磨怎么把工作做得更好。有个小姑娘刚入职时,对每件事都充满了好奇,总是问这问那,甚至还会自己去查资料。她的这种态度让她在短时间内就掌握了很多技能,成为了团队的得力助手。爱学习爱学习也是一个重要的特征。那些觉得学习是件有趣的事,能从中找到乐趣的人,往往能在工作中快速成长。我记得有个小...
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12-19 14:03
University of Miami Java
各位佬,撕offer会被公司拉黑吗
因为个人生涯规划问题准备撕一个offer,请问会被公司拉黑吗呜呜
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12-11 09:53
门头沟学院 Python
华为hr话术
双一流本(非目标),9硕,无线部门,hr这么说是不是没了?求助各位uu们!引流:阿里 腾讯 美团 快手 字节跳动 华为 天翼云蔚来理想 小鹏 小红书 携程 联通 移动 云计算 寒气寒冬将至 财报盈利 亏损 输送大厂 卷死 躺平 摆烂 校招简历求捞 挂了hr面试官 应届润毕业cy焦虑预期PUA解约试用期run跑路 国企外企一线二线打工人佛系 学历厂985c9华五 **** 白菜 大白菜开水 猪厂鹅厂 福报996菊厂买房房贷上车后悔带校招生成长试用期晋升答辩涨薪求捞实习上岸转正秋招22届23届机会前端后端测试算法数据
sunrrrrise:
我也无线 hr都已经不理人了
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11-01 19:18
蚌埠坦克学院 智能驾驶系统工程师
不是哥们
这面试时间是认真的吗😰
Natrium_:
这时间我以为飞机票
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-20 16:20
华为工作感受分享
华为的团队领导(PL)年轻化趋势挺明显的,大家相处起来还算轻松,没那么多上下级的压迫感。不过,别被这轻松的表象迷惑了,工作量和压力可是一点都不轻松,卷得飞起,不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大,还是得看实际情况。至于成长空间,我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴,进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来,结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调,跟技术没啥关系。不过,也有同事在做一些很有意思的项目,所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后,华为在新人培养方面做得还不错,内网有很多学习资料,基本上你想学的东西都能找到。...
华为工作强度 946人发布
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