今天，项目组的一个成员走了，开发的任务分担在我们身上，又重了几分，我真的好生气，他在走之前说了句我觉得我适合当顾问，这种代码写不了一点，我看到这句话，真的够无语的，怎么有这种人，怎么有脸说出来这种话，顾问都是有多年开发经验，他一个没写过几行代码的半吊子怎么说出来这种话，他配吗？我加他的时候，他说自己考研400多分，我想这么厉害吗，我要拉他进来啊，可是进来后对我们项目组各种指指点点，我们设计的问卷，他说有问题，没有做到无偏统计，我当时就觉得他有点奇怪，但是想想也是严谨的表现，解释到这只是个初步统计，然后呢，写代码的时候，说了一堆规范，俨然一副CTO的样子，我私聊说你来当CTO吧，他又不当，然后各...

500多份一个面试，这到底是为什么，希望大佬能帮忙看看，谢谢佬了

1.自我介绍2.开屏幕共享开始写算法，1.一道字符串压缩比对（kmp），2.一道平衡树（主席树），3.一道忘了 第一题手撕后时间有点长，后续两题只讲了思路，马马虎虎算过了3.linux中如何查看服务的cpu占用，如何限制？4.for一遍数组和链表谁快？ 追问：问什么数组快5.在iterator当中使用remove改变容器会报什么错？ 追问：原因6.出现OOM内存溢出问题如何解决，java具体如何设置分配内存的大小除了算法，后面一个答不上来，面试30分钟在讲算法思路，后面10分钟问了几个问题，然后就结束了，一场面试打回原型了，唉。