拼多多运营管培一面
非压力面,男面试官。中间还嗯嗯,不错。
整场面试25分钟。
面试不能共享屏幕。所以不能展示作品。
问了实习的项目,没有问很细节的东西。感觉他想界定我到底做的是哪块,问到他想要的是做审核,就问其他的了。但我是流程管理哇,哈哈哈,我还纠正他。
问了对电商运营的了解。我答的是商品管理和供应商管理。脑子没转过来,想把自己打一顿。应该答的是,商品管理,商品库存管理,价格管理,促销营销活动,售后管理,物流管理,这样全面一些。
问了缺点。本来想答的是对拼多多不了解。但被打断了,需要说真的缺点。紧接着答了时间管理能力要加强。
问了压力管理。接着上面的时间管理问的,我答的是分清楚优先级(可以加上重要度),加强沟通,可以再加上每天复盘和任务拆解。
我觉得吧,时间管理。压力管理,任务管理,都是一样的问题,要总结一段通用的话术。
还问了三个月客服轮岗能不能接受。
反问了运营管培的成长路径,让我问hr。
反问业务具体做些啥,说不方便透露,说不同业务不一样没回答。
反问啥也没问出来,就没问了。还给自己挖坑了。
面试官又问我,是不是对temu的意向比较高。我真的想扇自己,他不说业务就算了嘛。赶紧表达哪个岗位都是学习的好机会,自己是对temu比较好奇……
整体面下来感觉还行。就当打怪升级了,面不过还有下回。
整场面试25分钟。
面试不能共享屏幕。所以不能展示作品。
问了实习的项目,没有问很细节的东西。感觉他想界定我到底做的是哪块,问到他想要的是做审核,就问其他的了。但我是流程管理哇,哈哈哈,我还纠正他。
问了对电商运营的了解。我答的是商品管理和供应商管理。脑子没转过来,想把自己打一顿。应该答的是,商品管理,商品库存管理,价格管理,促销营销活动,售后管理,物流管理,这样全面一些。
问了缺点。本来想答的是对拼多多不了解。但被打断了,需要说真的缺点。紧接着答了时间管理能力要加强。
问了压力管理。接着上面的时间管理问的,我答的是分清楚优先级(可以加上重要度),加强沟通,可以再加上每天复盘和任务拆解。
我觉得吧,时间管理。压力管理,任务管理,都是一样的问题,要总结一段通用的话术。
还问了三个月客服轮岗能不能接受。
反问了运营管培的成长路径,让我问hr。
反问业务具体做些啥,说不方便透露,说不同业务不一样没回答。
反问啥也没问出来,就没问了。还给自己挖坑了。
面试官又问我,是不是对temu的意向比较高。我真的想扇自己,他不说业务就算了嘛。赶紧表达哪个岗位都是学习的好机会,自己是对temu比较好奇……
整体面下来感觉还行。就当打怪升级了,面不过还有下回。
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是群面还是单面啊?
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