小米日常实习还会捞吗？

oc之后一直没有发offer邮件😭

HR浏览简历时最关注的核心要素可概括为：1、岗位匹配度经验/技能是否与JD高度契合（关键词匹配）相关行业/岗位的工作经历优先2、硬性条件筛选学历/专业是否符合基本要求核心证书/资质是否齐全工作年限是否满足最低门槛3、​成果量化能力用数据体现工作成果（如业绩增长X%、项目节省Y成本）明确职责与成果的关联4、​职业稳定性工作年限与跳槽频率合理性同一岗位持续深耕时长5、​软性素质呈现团队协作/领导力相关案例问题解决能力的体现抗压与适应能力暗示6、​文化适配性是否有同类企业/岗位经验个人价值观与企业文化契合点7、简历专业度结构清晰、信息完整、无错别字重点数据/成果前置展示15秒内能抓住核心优势注：不同...

3.11简历过筛，3.19一面过一天收到二面邀请3.25二面（八股答的不好，给了两道手撕题目，写出了第一道题，第二道follow up没啥思路）到目前为止，官网显示还在面试中，没有流程中止发邮件问了hr校招组，回复官网还在流程中这情况是直接默拒了嘛？还是在排序泡池子？更新4.22: 后面给面试官发邮件了，他加我后了解了到岗时间，然后过几天hr就给邮件offer了。个人感觉到岗时间可能是决定因素，他们在考虑。#小米#

本报告以小红书风格文案为例，针对5款国产顶流AI大模型（Deepseek, 通义千问, KimiGPT等），通过API试用工具进行横向评测。首创对比方式：无需API接入！单条指令同步触发5大模型API，确保测试条件完全一致。重点考察：风格匹配度、核心性能指标、成本效益。此报告包含丰富的数据和详细对比信息，为大模型API选型阶段提供便利。 想了解比较报告的深度内容，点此查看完整报告 小红书文案生成效果对比展示 本次选用同一个提示词对Deepseek, 通义千问, KimiGPT, 腾讯混元, 字节豆包等5个服务商下的大模型API进行生成效果对比和分析 提示词 帮我生成1条关于[西藏自驾游]的小...