中国电信，逆大天，研发岗群面 40min

#中国电信云网运营部#  #中国电信集团云网运营部智能云网调度运营中心# 操作中心-系统运营岗需要值夜班吗？

评优考核，特别是关系到职称的评优，没背景没关系，基本只能看热闹。 项目的目标是通过验收，不是做到尽善尽美。所有人都是一颗小螺丝，拧的再紧，也只是颗螺丝。 领导画饼要有回应，要热情满满的接，但是千万别吃。不接领导会认为你不上进，但吃了就会撑。 别轻易帮别人忙，特别是自己没有参与的项目。做好了没有任何奖励，做错了就得背锅。 多听听小道消息，国企的小道消息不会空穴来风，很多政策会在小道消息之后发布，提早做好准备。 国企没有什么过不了的坎，遇到解决不了的问题，及时找领导汇报，只要在出问题之前汇报了，后面即使出了问题，你也不是主要责任。 在国企，甚至所有企业，漂亮的女孩都容易受到照顾，所以，颜值不错的，...

#电信# 邮件说的只面十分钟，我以为是hr面，都准备进去吹牛逼了，结果是技术面。2~3分钟自我介绍，讲研究方向，讲实习，讲论文。然后问了一些宽泛的问题1.简单讲下bert（我感觉光掰扯bert掰扯不出来啥，结合gpt这种解码器模型对比说明bert这种编码器模型区别）2.为啥bert的mask比例是15%，其他的不行吗（最抽象的问题，不会回答，给他掰扯了一下mask的比例，这15%的mask有80%会被mask，10%会被随机替换，剩下的10%不动）3.transform和cnn区别（大概是掰扯权值共享，参数量区别，局部和全局特征提取，顺便掰扯了一下transformer参数量大产生了模型的涌现）4.大模型微调用过吗（我说我就用过lora，其他的没用过，顺便掰扯了一下预训练的内容凑时常）然后时间到了，没有反问，让我等邮件，过了有邮件通知

很多岗位根本就没招人，却硬是让我们去宣讲会交简历，结果人家根本不招，或者招的人数少得可怜。简历总是过不了，测评却是必做的。工作本来就难找，能不能别这么恶心地浪费我们的时间？真是无语至极。。。